中新網7月22日電 年薪百萬，在中國已經不是天方夜譚，是什么原因使這些不靠繼承家族產業的人坐上了年薪百萬的職位呢？
青年時訊報道，對獵頭公司的采訪發現，盡管在獵尋CEO級人物時，重點是關注他們的專業經驗，但在做背景調查中，所涉及的還有他們的為人處世、人際關系、適應能力、精神狀態等。調查發現，年薪越高的人，他們的誠信度越高。
獵頭公司發現，教育背景并不是第一位被看好的，多數企業看中的是他們的業績和實力；但越來越多的企業還要考察他們是否有宗教信仰或者有良好的家教背景，讓人信賴是他們取得相關成績的支點。
分析這些人，你會發現他們往往會有明確的價值觀，內心明確知道什么是有價值的事；什么是該做的事，什么是不該做的事。他們有相當強烈的規則意識，從對“職場進退”觀上就可以看出他們的大局意識和整體利益感，他們決不會因為自己的個人喜好影響公司發展。從職業發展方向上看，他們會放棄自己不喜歡的工作機會，最明顯的就是沒有從事自己所學的專業。
高薪是否和年齡、婚姻相關呢？據悉，目前快速發展的企業中年薪百萬的往往在40歲上下，也有不少35歲以下。這個年齡段的職業經理人相對“成熟度高，體力充沛，并且思想不陳舊，適合在更市場化一點的企業中謀事”。而在婚姻方面，不少年薪很高的人家庭生活和美，盡管他們給家里的時間并不夠多，但卻能得到家人的理解和支持；也有一些年薪百萬的單身貴族，他們往往是工作狂，沒有時間談婚論嫁。（雷明薇）
