中新網5月24日電 據廣州日報報道，日前，中共廣州市越秀區委組織部和越秀區人事局正式聯合簽發《廣州市越秀區機關雇員試行辦法》，標志著廣州首個政府機關雇員試行辦法出臺，越秀區近60個單位和部門將遵照此辦法率先試行雇員制。
報道稱，此舉是廣州市政府部門首次在用人制度上的一次大膽改革。與吉林等地以“高薪”吸引人才不同，越秀區機關雇員制度吸引人才主要靠靈活的激勵機制，在機關連續受雇年限達20年以上，且在雇用崗位達到法定退休年齡的，政府可給予一次性退休補助金。對于這個試行辦法，政府機關單位與個人均表示了肯定的意見。
廣州市人事局負責人稱：該制度的結果雖然還有待檢驗。但它是黨政機關用人制度深入改革的一次有益嘗試，它符合廣州市委、市政府要求區街精兵簡政、黨政機關要從嚴控制新的國家公務員招入的要求。
越秀區有關部門負責人說：雇員制度打破了政府傳統的錄用人員辦法，即俗話所說的“鐵飯碗”，只包“一段”，不包“終身”。它機制靈活，有利于提高行政效率，也有利于提拔任用人才，一些工作表現優秀、業績突出的雇員，可以立即得到提升。
一位機關雇員應考者說：雇員制度是進政府部門工作的一個新的途徑，給大家進入政府工作拓寬了渠道。
現職公務員對此認為：雇員制對消除現行的體制弊端、改善公務員隊伍結構以及醫治一些公務員的不良心態將產生積極影響。雇員一旦不敬業、不盡職，隨時可能被解雇，因此可能會更敬業更具服務精神。因此，引入雇員制有利于在公務員領域引入競爭，必然會給整個政府機構帶來生機。(張青梅)
