“對于企業來說，這樣的做法(要求員工先辭職后競爭上崗)不僅無效，還對員工的忠誠度歸屬感起到負面作用，可謂得不償失。”昨天，中國勞動關系研究會理事、北京勞動法與社會保障科學理事翟繼滿與勞務律師、中匯律師事務所律師游云庭做客天涯社區網站,解讀了眾說紛紜的華為“辭職門”事件。專家認為，企業應該有社會責任感，帶頭規避法律的行為不可取。海淀區民庭法官馬軍接受采訪時質疑華為誤讀《勞動合同法》，想規避法律恐怕有些困難。
新聞回放：華為“辭職門”事件
據南方都市報報道,自今年9月底開始，華為共計7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提交請辭自愿離職。辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽署勞動合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償。據了解，總計高達10億。目前，深圳市勞動和社會保障局已對此事展開調查。
據悉，“先辭職再競崗”時，所有自愿離職的員工將獲得華為公司相應的補償，補償方案為“N+1”。N為在華為工作的年限，如果某個華為員工的月工資是5000元，一年獎金是60000元，假如他在華為工作了8年，那么他得到的最終賠償數額就是10000元(工資＋年獎金平攤)乘以“8+1”，計90000元。
焦點一：對辭職員工給予補償仍被認為“不厚道”
專家：采取協議的方式可能更好
將于明年實施的《勞動合同法》第14條規定，“勞動者在該用人單位連續工作滿十年的”，“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。”因此，華為此時的舉措讓外界普遍認為是規避上述新法的實施。
但中國勞動關系研究會理事翟繼滿卻明確表示，華為雖然給予了非常高的補償，但是對員工“不厚道”，此舉很可能被認定是“刻意規避法律責任”。有關專家指出：“無論從立法層面還是企業層面，勞動合同一年一簽這種短期趨勢都是不可取的，不符合職工、企業乃至國家任何一方的利益。本次《勞動合同法》目的之一就是誘導形成勞動關系的長期化、穩定化。”
翟繼滿認為，從企業的角度來講，采取協議的方式可能更好。“因為有可能員工拿到補償后還會要求無固定期勞動合同。”而且單純買斷工齡的方式難以解決醫療期、年假等與工齡有關的系列問題。
焦點二：“無固定期限合同”是否相當于“鐵飯碗”
專家：企業仍有權單方解除合同
在中匯律師事務所律師游云庭看來，華為事件反映了企業對新勞動合同法的普遍擔憂。對于企業極力規避的“無固定期限勞動合同”，專家們明確為其正名：“無固定期限勞動合同不是鐵合同，更不是終身合同，不代表勞動者就可以隨意而為，還是要遵守單位的勞動制度和勞動法的相關規定。如果嚴重違反勞動合同或單位勞動制度，單位仍有權單方解除勞動合同。”
翟繼滿為企業支招說，只要企業內部的規章制度規定合理，制定的程序合法且內容告知了勞動者，企業完全可以理直氣壯地應用這些規章制度結合《勞動合同法》的相關規定管理企業員工，獎優罰劣，實現優勝劣汰。
司法解釋將于近期出臺
據了解，《勞動合同法》實施細則的初稿已經出來，正在征求意見中，而最高人民法院對該法的司法解釋也將于近期出臺，有望對上述情況加以界定。據勞動部門一位不愿透露姓名的人士透露，如果在新法實施前后出現大量的規避措施，司法解釋有可能定為“解約后一年內再簽約的，都視為‘連續’”。而在國外的實踐中，一般一個月到三個月內重新簽約的，都被視為“連續”。
記者隨后采訪了經常審理勞動法相關案件的馬軍法官。馬法官則認為，因為相關的司法解釋還未出臺，所以華為能否真正“買斷工齡”還是懸案。“企業的這種做法有些冒險。”(姜葳 李婧)
相關報道
