中國社科院世界經(jīng)濟(jì)與政治研究所公司治理中心與甫瀚公司昨天聯(lián)合發(fā)布了2007年度中國上市公司100強(qiáng)公司治理評(píng)價(jià)報(bào)告，通過對上海、深圳和香港等地按市值排名前一百家的樣本公司進(jìn)行調(diào)查和分析，顯示內(nèi)地和香港公司的高管薪酬兩極分化嚴(yán)重。
統(tǒng)計(jì)顯示，同樣是百強(qiáng)上市公司，在香港、深圳和上海三個(gè)不同交易所上市的公司之間，董事和獨(dú)立董事的報(bào)酬差距都很大。報(bào)酬水平最高的是香港，董事人均報(bào)酬為54.57萬元，獨(dú)立董事人均報(bào)酬為16.83萬元。居中的是深圳，董事人均報(bào)酬為16.83萬元，獨(dú)立董事人均報(bào)酬為5.58萬元。最低是上海，董事人均報(bào)酬僅為14.69萬元。獨(dú)立董事的人均報(bào)酬僅為4.5萬元。
對此，中國社會(huì)科學(xué)院世界經(jīng)濟(jì)與政治研究所公司治理研究中心主任魯桐表示，內(nèi)地上市公司高管與香港的差距早就存在，而滬深兩地上市公司的差異則主要由于上海市場以國內(nèi)的一些大規(guī)模的國有企業(yè)為主，這些企業(yè)的薪酬制還停留在很原始的付給機(jī)制上，而深圳則集中了一些中小規(guī)模的企業(yè)，這部分企業(yè)的各種機(jī)制相對較為靈活。(記者：敖曉波）
