“凡和‘國話’簽約的演員必須首先服從話劇院的工作安排，如接戲必須向話劇院繳納一定費用。”不久前，國家話劇院(以下簡稱“國話”)推出的“全員聘任制改革”在社會上引起廣泛關注。

　　國家話劇院目前擁有260名演員，其中包括唐國強、章子怡、張豐毅、孫紅雷等70余名一線演員。周志強在2009年剛當國家話劇院院長推行此項改革時明確表示，演員與劇院簽訂的新版聘任合同書明確規定，承擔劇院演出工作是演員的法定義務，這是要樹立劇院是演員“第一經紀人”的法律概念。也就是說，只要國家話劇院有合適的劇目，“國話”旗下的影視劇“大腕”也會出現在話劇舞臺上。目前，章子怡、孫紅雷等演員都已經和國家話劇院簽訂了該合同。

　　為推廣品牌、整合劇目資源，國家話劇院進行了一系列改革，“全員聘任制改革”只是其中之一。

　　國家話劇院的一系列改革都與藝術院團轉企改制的背景分不開。在談到人才制度改革的初衷時，周志強說：“院團最為寶貴的資源就是人才，讓藝術家買斷工齡走人，若干年之后惡果將會顯現出來。院團改革只有建立適應市場的運營機制、人才機制，才能有利于藝術家發展和人才的良性流動。”他認為，劇院是藝術家的集合體，轉企改制不能破壞掉這個集合體，“如何在保留寶貴人才資源的前提下，讓院團適應市場才是關鍵問題”。

　　在國家話劇院開啟改革大幕的同時，文化部醞釀了幾年的國家演員培訓標準也即將出臺，考點和培訓地點都設在國家話劇院內。國家話劇院表示，今年招收的演員須達到四級標準(一級最高，五級最低)。同時，只要演員通過四級標準與國家話劇院的“角色塑造”考試，不論是否是表演專業畢業，都可以成為國家話劇院的正式演員。

　　文化部定于今年8月舉行“國家院團優秀劇目展演”，國家話劇院將以4部題材風格迥異的劇目參演。其中包括有“中國反腐第一劇”之稱的《這是最后的斗爭》。據知情人透露，在《這是最后的斗爭》的排練過程中，一名演員的臺詞基本功不過硬，出現了和主演雷恪生“咬不上口”的尷尬局面，導致演出效果大打折扣，一再影響排練進度。國家話劇院下半年還將有多部大戲開排。針對青年演員基本功普遍薄弱的情況，周志強宣布，劇院將從8月起對全院40歲以下的青年演員進行臺詞考核。他強硬表態：“話都不會說，當什么話劇演員！誰不合格，堅決踢出去！”對劇院的數十個明星，也將一視同仁進行考核。據周志強介紹，演員小陶虹因為將出演話劇《四世同堂》，所以下個月必須參加考核。

　　在促使演員產生緊迫感的同時，國家話劇院也在為青年人才廣開門路。

　　國家話劇院打出“演出季”的品牌，力圖形成規模和影響，整體包裝“國話”品牌。今年，他們從社會上找來一大批優秀作品，將集中在國家話劇院的演出季平臺上呈現。2010年1月，國家話劇院推出了“青年戲劇人PK營”活動，旨在從社會上尋找優秀的制作人、導演班底，承諾由劇院提供資源、裝備和一定的制作資金供其運作，目前已經產生了4臺劇目，其中兩部將在劇院即將推出的“消夏戲劇晚會”上演出。話劇《向上走向下走》是國家話劇院從社會上選來的劇本，作為“國話之春”的開幕戲，已演出幾十場。這部戲的制作人李佳歐已和國家話劇院簽約，成為一名制作人。

　　“我們的制作人既可來自院內也可來自院外，其實這就是為了建立一種新型的藝術管理機制。”周志強說，從今年起，國家話劇院開始實施制作人制度，目前已經擁有了六七名制作人，劇院希望能從中挖掘出幾個明星制作人，“這是院團改革的必由之路和根本做法，是國際通行的藝術生產管理方式”。

　　“只要我們擁有大量豐富的劇目和人才，劇目成本就不會大幅度提高，這樣有利于把戲劇做到每個消費者面前。”周志強表示，目前，國家話劇院已經建立了一條“國家話劇院北京演出院線”，和數十家大小劇場合作，按約定的時間和場次，由國家話劇院自主經營每個演出季。