雖然在最近的一次談話中，休斯敦火箭老板亞歷山大對范甘迪說：“你還是球隊新賽季主帥的第一人選。”但事實上，范甘迪最好把這當成是一種委婉的分手詞，然后看著里克·阿德爾曼接過他手中的教鞭。
火箭的新主帥正一步步浮出水面，通過三大標準，可以解釋為什么走的是范甘迪，來的是阿德爾曼。
從中國球迷的角度來看，首要標準是姚明，他同樣也是火箭的寶。姚明也坦言，范甘迪執教火箭的四年來，給了他很大的幫助，其進步之大有目共睹。但同樣不可否認的是，這四年里，姚明真正的威力和潛力都沒有被范甘迪充分發揮和發掘出來。
阿德爾曼能做到嗎？
別忘了，“充分發揮球員的主動進攻意識”，是他的執教座右銘，而他所崇尚的正是“普林斯頓打法”。這種打法力求人動、球動，協調一致，要求場上五個人都能傳球。特別值得一提的是，這種打法也可稱之為中鋒高位策應，注重內線傳球，內線指揮。如今的姚明，正在被打造成為一個內線的悍將，但事實上，作為一名技術型中鋒，他寬闊的視野和傳球能力還遠遠沒有被充分利用。阿德爾曼的戰術體系，可以充分發揮姚明的特點，將他那幾乎消失的中距離投籃和高位策應時的傳球能力重新找回來，擴大其攻擊范圍，增加其攻擊手段，最大限度地體現他的能力。
從火箭隊的角度來看，“Businessisbusiness”仍是在NBA大環境中生存的不二法則。當進攻型打法已經成為聯盟最新的潮流時，火箭新總經理莫雷需要新官上任三把火，徹底改變火箭現在讓人昏昏欲睡的風格，將激情和賞心悅目作為招攬球迷的新元素，此時的范甘迪注定要走人。在開拓者和國王的14個賽季中，從未缺席過季后賽且將國王打造成當時聯盟中打法最華麗的球隊，這樣的阿德爾曼自然成為火箭的首選。
此外，人際關系處理能力也是其中的決定因素之一。不論其在火箭這四年的執教成績和球隊高層的預期目標有多大差距，單就其人際關系處理能力而言，范甘迪和很多人相處得很不好，尤其是其中還包括他的老板。如果范甘迪和亞歷山大之間的關系沒有如此日益惡化，那么在聘請新的球隊總經理時，后者不會不征求范甘迪的意見，更不會在范甘迪還在位時，就于上周和阿德爾曼密談了。
而阿德爾曼在這方面，口碑明顯比范甘迪好多了。他知道如何與那些難打交道的老板處理關系，在國王隊我們就看到了他靈活的一面。同時，在執教維爾斯和阿泰斯特這樣的刺頭時，阿德爾曼也讓他們做出了應有的貢獻。(陳敏)
