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　　中新網(wǎng)8月19日電 兩岸MOU尚未簽定，搶人大戰(zhàn)提早展開。104人力銀行專家建議，有意進軍大陸的臺灣金融企業(yè)，一定要在MOU簽定之前就開始進行人才儲備，因為好的人才，合適的人才非常有限。

　　據(jù)“中央社”引述外電的報道，104人力銀行獵才總監(jiān)黃至堯表示，臺灣金融界非常關(guān)注MOU的簽訂進程，并且多持比較樂觀的態(tài)度，不少臺灣金融機構(gòu)已開始針對大陸市場組建一個在地核心團隊。

　　黃至堯指出，臺灣金融業(yè)對于大陸當?shù)氐娜瞬沤Y(jié)構(gòu)、薪資水平、法律法規(guī)以及心理目前尚無法完全把握，因此，對于臺灣金融企業(yè)來說，能否取得關(guān)鍵人才，是進入大陸后能否站穩(wěn)腳跟的關(guān)鍵因素。

　　他說，十多年前很多對兩岸關(guān)系有預(yù)見有期待的臺灣金融機構(gòu)就開始計劃在大陸布局，但是大陸市場大而復(fù)雜，若等待開放再進入，很難快速適應(yīng)；有不少臺灣金融機構(gòu)外派精英來大陸積累關(guān)系、人脈和經(jīng)驗，占據(jù)有利地位，一旦開放，則很快就能占據(jù)市場。

　　104人力銀行中國獵才金融組負責人潘周游建議，有意進軍大陸的臺灣金融企業(yè)，一定要趕快進行人才搜尋與人才儲備，不提前做好準備工作，等到兩岸簽訂金融協(xié)議之后，根本沒有機會了。

　　她說，目前市場上最搶手的職務(wù)主要以金融機構(gòu)的法務(wù)、業(yè)務(wù)主管為主。對于剛進入大陸的臺灣企業(yè)，104所提供的服務(wù)一般是RPO(招聘流程外包)性質(zhì)較多，即從前期的市場調(diào)查、咨詢到人員招聘一條龍的服務(wù)。