發(fā)表評論 中新網(wǎng)2月25日電 農(nóng)歷年后臺灣各行各業(yè)爆發(fā)新一波轉(zhuǎn)職潮，向來是臺灣明星產(chǎn)業(yè)的高科技業(yè)，受到今年員工分紅費用化正式上路的影響，比起往年想離職的人更多了，大約有高達8成的科技新貴想要尋找新東家。
據(jù)臺灣東森新聞報道，薪資高、學(xué)歷高、福利高的電子科技業(yè)，在臺灣是令許多新鮮人向往的行業(yè)，不過現(xiàn)在大大小小科技公司都遇到年后人才轉(zhuǎn)職求去的情形，原因大多是受到員工分紅費用化的影響。
1111人力銀行副總經(jīng)理兼發(fā)言人吳睿穎指出：“(薪水)減少的百分比有的會高達40%，有的會高達30%，甚至還沒有到年中分紅，所以大家覺得說，是不是真的一年不如一年了呢？我是不是應(yīng)該要提早卡位？”
員工分紅費用化上路之后，許多科技人的荷包大縮水，據(jù)人力銀行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前有高達8成的科技人蠢蠢欲動，員工分紅費用化所帶來沖擊，讓7成2的員工更加確定轉(zhuǎn)職的意愿，讓許多科技公司人才流失快速，農(nóng)歷年過后就有7成8的公司大舉征才。
科技業(yè)上演搶人戲碼，就連知名大廠也不例外，像是全球電子代工龍頭鴻海，年后就有300多個工程師職缺，另外像聯(lián)發(fā)科也以加薪2成，希望留住好人才。
不過比起以前每年可以領(lǐng)市價上百萬的股票分紅，即使加薪還是令科技新貴大感失望。
科技業(yè)往往最令人羨慕的就是股票分紅制度，現(xiàn)在配股不如過去，未來科技業(yè)該如何留住人才，員工的忠誠度是否禁得起考驗，關(guān)系著這個臺灣明星產(chǎn)業(yè)未來的發(fā)展。
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