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　　中新網上海5月28日電(陳婷婷 沈永昌)擁有2300多名職工的臺商獨資企業上海亨井聯接件有限公司充分發揮職代會作用，切實保障職工的各項權利，日前，亨井公司工會被全國總工會評為模范職工之家。

　　亨井公司工會成立于2006年，據介紹，該工會成立4年多來，凡涉及職工利益的重大事項，都能及時召開職代會，讓職工代表討論通過。如2009年初，金融危機襲來，企業訂單銳減，為不裁減職工，工會召開職代會討論，決定員工輪班作息；保證基本工資，暫時不發月底獎，與公司共度難關。這一決定在實施過程中得到了職工理解。2010年初，公司經濟形勢稍有好轉，工會再次召開職代會，通過恢復了月度獎，還決定對全體員工發放年度獎。工會維護職工權利的舉動，既維護了公司整體利益，也調動了企業職工的生產積極性。

　　為讓職工工作生活更有尊嚴，該工會通過多渠道了解員工的意見和建議，讓職工說話有人聽，維護職工權益的有事有人做。工會基本做到每月召開1次以車間為單位的職工座談會，聽意見，還通過設立意見箱收集意見和建議。對于職工提出的合理化意見，工會能及時與企業主協商，予以妥善解決。如塑膠車間和鼠標車間，天熱氣溫高，增加了職工勞動強度。老板聽取意見后，花了120萬元購置通風降溫設備，為塑膠車間通風降溫；為鼠標車間也加裝了2臺30萬功率的中央空調，以改善職工勞動條件。

　　職工在工會聽取意見時，還反映了飯廳小，文體活動缺器材等問題，工會在征得老板同意后，很快新建了500平方米職工餐廳，優化職工用餐環境，還在車間外的運動場上安裝了運動器材，新建了職工電視室，由警衛室幫助員工手機免費充電等，使職工生活中的一些實際問題得到了及時解決。

　　該工會在實踐中感到，要使職工更有尊嚴，還應讓職工享有各項福利，共享職工為企業創造的勞動成果。在企業工會的努力下，凡錄用為該公司的職工，本地戶籍者享有社保和鎮保，外省市籍者享有綜合保險。工會還為每位員工購買了意外人身保險；職工的工傷、婚假、產假以及體檢等按國家規定享受，自去年起還實行了職工年休假制度，使職工感受到自己的辛勤勞動，既是為企業發展，也有自己的一份所得。

　　該工會還努力弘揚先進，鼓勵職工積極向上。工會每年評比優秀員工，戴大紅花，上光榮榜，進宣傳欄。讓愛崗敬業的職工喜氣洋洋，讓全廠干部職工學有榜樣。山東姑娘王娟被評為全國優秀農民工，安徽青年李良友被評為上海市農民積極分子，山東姑娘李華被評為上海市農民工“三八積極分子”。在先進人物的帶動下，該公司干部職工連續6年無償義務獻血達1172人次，被評為上海市無償義務獻血十大杰出單位。