中新網(wǎng)4月29日電 鴻海集團(tuán)董事長郭臺(tái)銘28日透露，鴻海集團(tuán)2008年將會(huì)有好幾家公司在香港上市。至于他的接班人，絕對(duì)會(huì)從公司內(nèi)部升遷，而且“犯愈多錯(cuò)誤，愈可能成為他的接班人”。
據(jù)臺(tái)灣《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，兩岸經(jīng)貿(mào)文化論壇28日上午開幕后步出會(huì)場(chǎng)的郭臺(tái)銘馬上被媒體包圍。郭臺(tái)銘說，富士康在香港股市表現(xiàn)不錯(cuò)，鴻海集團(tuán)后續(xù)還有幾家公司會(huì)于2008年在香港上市，至于是哪幾家公司與計(jì)劃籌資規(guī)模，他表示，這些都無法透露。
在接班問題上，郭臺(tái)銘說，公司中與他年齡比較接近的干部大概會(huì)同時(shí)退休。接班計(jì)劃是一個(gè)長期的訓(xùn)練培養(yǎng)，他不會(huì)只選一個(gè)，而會(huì)挑選好幾個(gè)，在不同領(lǐng)域讓他們競(jìng)爭(zhēng)，再從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。而且“接班人一定是從內(nèi)部升遷，不會(huì)從外面找”。
郭臺(tái)銘表示，讓年輕人接班才是正確的，尤其是從企業(yè)內(nèi)部成長起來的年輕人。他也會(huì)容許年輕人犯錯(cuò)，但這個(gè)“錯(cuò)”，并不是來自個(gè)人操守或做事細(xì)膩度不夠的錯(cuò)，而是來自于大環(huán)境的結(jié)構(gòu)性改變，或因思考、經(jīng)驗(yàn)不足而造成，這種錯(cuò)誤是值得鼓勵(lì)的。愈肯嘗試錯(cuò)誤的人，代表他勇于負(fù)責(zé)。“有人做錯(cuò)就把他換掉，他的經(jīng)驗(yàn)等于就沒有用了”。
