- 網友年中辭職欲找原單位要年終獎 企業喊無奈
一個帖子引發的口水戰
企業和員工都喊無奈
樓主：我是去年7月從原單位辭職的，現在春節馬上就到了，我有資格向原單位要年終獎不？
二樓：年終獎之所以稱之為年終獎，明擺著就是要干到年底才發的獎。
三樓：雖然只干了7個月，但也為企業創造了財富，減半發就是了。
四樓：企業發年終獎是對辛苦一年的員工的獎勵，每個企業都需要忠誠的員工，否則難以正常運轉。
企業和員工都喊無奈
“想跳不敢跳，辛苦一年年終獎還沒到手。”
———準備跳槽者
“就怕大面積辭職，有些員工一拿到年終獎就走。”
———企業管理者
“我是去年7月從原單位辭職的，現在春節馬上就到了，我有資格向原單位要年終獎不？”昨日，成都網友“宇宙”在天涯論壇上發帖尋求答案，跟帖者眾說紛紜，莫衷一是。記者在成都調查發現，關于“年終獎”的討論和困惑已成為職場春節前最熱的話題，有準備跳槽者大倒苦水“想跳不敢跳，辛苦一年年終獎還沒到手”，企業管理者也無奈“就怕大面積辭職，有些員工一拿到年終獎就走”……
網友發帖
年中辭職 能領年終獎嗎
網友“宇宙”的帖子很簡單，就是想尋求一個答案，“沒干滿一年的人，是否有資格到原單位領年終獎？”在隨后的跟帖中，“宇宙”稱自己2008年初與公司簽訂了三年勞動合同，但合同中并沒有約定關于年終獎的條款，但按照公司慣例，每年春節前都會有一筆數額不小的“年終獎”發給大家，“2009年春節前發了8000元”。去年7月，因為找到了更好的發展機會，“宇宙”主動向公司提出辭職。
又到了春節前，又是發年終獎的時候，“宇宙”很困惑這年終獎到底是什么獎？“我在新公司只干了半年，年終獎肯定是拿不全的，但我在原公司也干了半年，那我還有資格領那部分年終獎嗎？”“宇宙”說自己在原單位時也是盡心盡力，而且現在跳槽已經是很正常的事情，“莫非損失的年終獎就是跳槽的代價嗎？”
網友熱議
“年終獎”可愛又可氣
“宇宙”的一句話帖子引起了很多網友的共鳴。跟帖者中有人指出“年終獎之所以稱之為年終獎，明擺著就是要干到年底才發的獎”，也有網友認為“雖然只干了7個月，但也為企業創造了財富，減半發就是了。”記者瀏覽各大論壇發現，關于“年終獎”的討論和困惑并不止于此。
網友“愛飛的魚”說，現在勞動合同中大多沒有關于年終獎的約定，每年發多少，都只有揣到口袋里才曉得，完全不能提前預見。節后準備跳槽的“淘氣貓”說年終獎可愛又可氣，就像一只無形的手，小指一鉤，“就讓我等在跳與不跳之間猶豫彷徨，更可氣的是公司去年是過完年才發錢，我現在正在煎熬中。”面對打工族們的口水戰爭，也有企業代表站出來說話，“企業發年終獎是對辛苦一年的員工的獎勵，每個企業都需要忠誠的員工，否則難以正常運轉。”
記者調查
“年終獎”發得很神秘
網下，節前職場關于年終獎的討論也絲毫不遜色。不過大家最終都很疑惑，這“年終獎”發不發、發多少、好久發都具有不確定性，更多的時候都是老板說了算，“年終獎”就是個看不穿的謎。
在成都某科技公司做編程的小張上班3年，從來沒聽說過公司有“年終獎”一說，“反正我們單位是沒有，想要年終獎，那就憑本事爭取換家發年終獎的單位。”在成都某重點中學教書的露露告訴記者，“老師工資績效后，過年學校一分錢都沒發。”年年都拿年終獎的馬小姐最近也有些憂郁，“雖然年年都發，但每年發多少完全不曉得，是發購物卡還是現金也不確定，大家現在都在猜。”而更多的職場中人也還都在盼，因為年終獎大多還沒落入囊中。“就這幾天了，好煎熬，每年發錢的時間都不確定，年后才發也不是沒可能。”在某物管公司上班的李浩說。
尷尬現實
法律無明確規定，判法不一
四川公生明律師事務所于洛律師認為，年終獎并不是一個法律概念，相關法律對其也并沒有明確規定，“發不發、怎么發、發多少、好久發，均沒有法律的明確規定。”不過在上市企業專做人力資源管理的郭先生稱，只是目前我國還未出臺《工資法》，對勞動報酬的具體項目沒有約定而已，“從現行法律來看年終獎可以算做獎金，應該是員工工資的一部分，‘獎金’是法律概念，要細究還是能找到法律依據。”
記者調查發現，法官對年終獎的判定也不同。北京東城區法院的一則案例中，法官認為在勞動合同中未約定公司必須發放年終獎的情況下，年終獎的發放屬于公司內部決定事項，公司有自主考核、分配獎金的權力，公司有權根據企業經營收支狀況自主決定年終獎是否發放和發放標準。而在深圳寶安區的一則案例中，法官則認為，年終獎屬于員工工資的一部分，其發放應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。勞動關系解除或者終止時，年終獎應按照員工實際工作時間折算計發。 成都商報 記者 鄭鈺飛
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