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　　記者從今天(1日)舉行的無錫市公務員交流輪崗工作動員會上獲悉,無錫市將打破公務員“一次分配定終身、一個崗位奔到頭、一個處室到退休”的格局,全面開展公務員集中交流輪崗,屆時將有3000名公務員交流輪崗。

　　據了解,此次公務員交流輪崗,將采用跨部門交流、跨區域交流、部門內輪崗的形式,將在今年完成公務員實有人數15%的交流輪崗。其中,部門內輪崗占公務員實有人數的10%,跨部門、跨區域交流占公務員實有人數的5%以上,其中科級干部占50%以上。

　　作為此次交流輪崗的重點,參加跨部門、跨區域交流的公務員需進行填報志愿、雙向選擇等環節來確定新崗位。交流人選可通過網絡和書面的形式填報本人志愿,每個預備交流人選可填報三個志愿。按照志愿順序,由無錫市公務員交流輪崗工作辦公室按不高于1:3的比例向用人單位提供預備交流人選,各用人單位采取面試、答辯等公開擇優的方式,由黨組(黨委)集體研究,確定擬任用人選。而對于預備交流人數多于規定比例的,將按照一定比例確定每人的分值,并以分值高低順序取足1:3的比例,供單位選擇。

　　江蘇省委常委、無錫市委書記楊衛澤表示,公務員交流輪崗,破除了崗位終身化,建立輪崗常態化;破除了部門所有化,建立交流多元化;破除干部本土化,建立流動區域化,是盤活人才資源、建設高素質干部隊伍的內在要求。

　　民意調查結果顯示,無錫市公務員對交流輪崗支持率達98.79%。參加調查的公務員紛紛表示,交流輪崗既考慮優秀公務員的流動,又考慮年輕公務員的發展,有利于保持機關活力。

　　據悉,無錫市公務員交流輪崗將實行常態化,今后每兩年將組織開展一次集中性的公務員交流輪崗。(記者蘇雁　通訊員陸煒)