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　　人事經理要求和新來的女員工交往遭到拒絕后，對女員工強行擁抱并親吻，隔壁辦公室的同事向公安機關報案……

　　昨日記者獲悉，今年6月，高新區法院審理了該案。人事經理劉侖被高新區法院以強制猥褻婦女罪判處拘役5個月。

　　據了解，此案是2005年12月1日新施行的《婦女權益保障法》對“性騷擾”首次立法后，國內第一樁因“性騷擾”而被處以刑罰的案件。四川鼎立律師事務所主任律師江敏認為，本案中的當事人因為“性騷擾”被判刑，從適用法律上來說，是由于被告人實施的“性騷擾”的情節、性質，已符合《刑法》強制猥褻、侮辱婦女罪的構成要件，因此對其定罪量刑。

　　辦公室里 經理強吻新員工

　　29歲的劉侖是高新區某高科企業的人事經理。今年3月11日，剛剛畢業的陳丹到該企業應聘文員一職，作為公司人事經理的劉侖參與了面試工作，并決定錄用陳丹。第二天，正在單位上班的陳丹，接到了劉侖的電話，“下班后到407來一下，有工作上的事情要和你談一談。”大廈407房間是劉侖的辦公室，單位的下班時間是5時。

　　下午5時，單位的同事都紛紛下班。陳丹敲開了劉侖的辦公室大門。幾句寒暄之后，劉侖突然告訴陳丹：“我很喜歡你，你做我的女朋友吧？”陳丹堅決拒絕，說自己已經有男朋友了。面對陳丹的拒絕，惱羞成怒的劉侖關了燈，強行將陳丹抱住，卡住陳丹的脖子，強行親吻她。陳丹大聲呼救，并奮力反抗。此時，正在隔壁加班的另一部門負責人楊某聽到呼救聲后，撥打110報警。趕到現場的警方將劉侖當場擋獲，此時的陳丹也已逃出了407房間。

　　涉嫌強制猥褻婦女被刑拘

　　當日，公安機關就對劉侖以涉嫌強制猥褻婦女罪刑事拘留。在公安機關的訊問中，劉侖坦言，從陳丹一進公司他就有和她談戀愛的想法，并在遭到拒絕后不理智地強行擁抱、親吻陳丹。陳丹因為被劉侖用手掌卡住頸部阻止她的反抗造成其軟組織受傷。

　　今年6月，高新區法院不公開開庭審理了此案。劉侖的辯護律師稱，劉侖叫陳丹下班后到辦公室，是因為將陳丹作為公司的培養對象，準備進一步對其晉升職位，對陳丹的行為完全是臨時起意。“劉侖實際上是想和陳丹談戀愛，猥褻她并不是真正的目的。”

　　法院判決： 拘役5個月

　　法院審理后認為，劉侖采用強制的手段已經構成了強制猥褻婦女罪，并認為在劉侖犯罪實施過程中，劉侖利用自己主管人事的權利，侮辱婦女的行為應當受到刑事處分。法院以強制猥褻婦女罪判處劉侖拘役5個月。宣判后，劉侖并沒有對該判決提起上訴。(文中當事人系化名)

　　“性騷擾”案之爭

　　該案到底是否一般性騷擾

　　檢察官：超出了一般“性騷擾”范疇

　　高新區檢察院公訴處檢察官告訴記者，劉侖在對陳丹實施性侵犯的過程中，面對陳丹的奮力反抗，劉侖采取了卡住受害人脖子這一行為，并造成受害人頸部軟組織受傷，性質惡劣，已超出了一般“性騷擾”的范疇，構成了犯罪，應當追究刑事責任。

　　辯護律師：只是一般的“性騷擾”

　　劉侖的辯護律師、四川天天律師事務所律師李國義認為，劉侖的行為只是一般的“性騷擾”。李國義說，劉侖利用職務之便對陳丹強行親吻、擁抱的行為，肯定是不對的，但這是劉侖求愛不成采取的不理智行為，情節輕微，并不構成犯罪。但出于種種考慮，經劉侖同意后，他決定為劉作有罪但罪輕的辯護，“劉侖判得很輕，很快就會被釋放。”

　　專家：該案對“性騷擾”起到警示作用

　　“這個案子對那些以為‘性騷擾’不構成犯罪的人起到警示的作用。”省婦聯法律顧問、四川鼎立律師事務所主任律師江敏說，本案中的當事人因為“性騷擾”被判刑，從適用法律上來說，是由于被告人實施的“性騷擾”的情節、性質已符合《刑法》強制猥褻、侮辱婦女罪的構成要件，因此對其定罪量刑。江敏認為，本案被告人以為只不過實施了違法行為顯然是對法律的誤解，其行為因為情節嚴重，已經觸犯了刑法，構成犯罪。

　　　“性騷擾”界定之難

　　該案給了女性一個借鑒

　　怎樣算“性騷擾” 法律上缺少明確規定

　　2005年12月1日起施行新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》，首次將“禁止性騷擾”明確納入法律規范，明確規定用人單位應當采取措施防止工作場所的“性騷擾”。但怎么樣的行為才算是“性騷擾”，法律并沒有做出明確的規定。

　　去年5月，《四川省〈中華人民共和國婦女權益保障法〉實施辦法(修訂草案)》規定，禁止以語言、文字、圖像、信息、肢體行為等任何形式對婦女實施“性騷擾”。在工作場所對婦女實施“性騷擾”造成損害，單位或雇主有過錯的，應依法承擔相應賠償責任。

　　取證很關鍵 本案有充分的證據

　　江敏說，一般來講，“性騷擾”由于是在比較隱秘的地方實施，因此取證比較困難。但本案中，有口供、證人證言、受害人的陳述和傷痕，形成了證據鎖鏈，對被告人的指控具有充分的證據。江敏說，這起案件可以給女性朋友一個借鑒，在受到性侵犯時，一定要注意收集相關證據，包括受到傷害后的鑒定、監控錄像、尋找證人等。高新檢 本報記者 蔡小莉

　　新聞連接

　　國內重大性騷擾案

　　2001年7月，西安市30歲的國企職員童女士向法院提出起訴，指控上司對她進行了性騷擾。這是我國首例進入法律程序的性騷擾案。經過近兩個月的審理，法院認為原告沒有出示足夠的證據證明性騷擾事實存在，對起訴予以駁回。

　　2003年6月9日，備受矚目的武漢女教師狀告上司“性騷擾”案經武漢市江漢區法院一審判定：被告侵擾原告事實成立，判決被告向原告賠禮道歉，并賠償精神損失費2000元。由于舉證困難，此前全國沒有一例“性騷擾”案勝訴。

　　2006年9月26日，備受全國關注的重慶女教師狀告校長性騷擾案終審宣判。法院認為，從雙方發送的短信內容看，性騷擾缺乏充分事實依據，女教師敗訴。

　　特別提醒

　　防范性騷擾 咨詢維權律師團

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