發表評論 保姆過春節“放假”時間必須和其他行政事業等單位同步，決不允許保姆和往年一樣自定回家日期：家中有老人的雇主(子女)同意保姆回家過年的，子女必須在節日期間頂替保姆擔負起照顧老人的責任……針對西安六成雇主不愿意給欲回家過年的保姆放“年假”一事，西安市各家政服務單位積極響應陜西省和西安市家協聯合下發的文件精神，多舉措解決春節期間保姆回家過年雇主家庭服務出現斷檔問題。
家政給西安保姆放3天“年假”
記者昨日走訪陜西省家庭服務協會，以及陜西省巾幗家政職介服務中心、西安市婦女就業服務中心等多家家政服務單位了解到，西安幾乎所有的正規家政服務單位日前都已經充分做好了應對“春節期間保姆回家過年雇主家庭服務出現斷檔”的問題，而且是各出奇招。
陜西省巾幗家政職介服務中心的李小芹主任昨日接受采訪時說：他們已經向中心派到各家庭服務的保姆發出通知，要求中心派出的所有入戶服務的保姆節前不能隨意自定“放年假”日期，必須嚴格執行國家規定的法定放假日期。過年三天假的時間不能提前也不能推后。李小芹介紹說：中心之所以這樣要求，是考慮到保姆一旦提前回家或推遲返回，會造成被服務家庭，尤其是有老人需要照顧的家庭出現“服務斷檔”。如果嚴格執行這樣規矩，就能很好地避免春節期間保姆回家過年雇主家庭服務出現斷檔這一棘手問題。
家庭情況特殊保姆無緣“年假”
記者采訪了解到，目前，西安幾乎所有的正規家政服務單位在準備給保姆放“年假”時，都首先要考慮到被服務家庭的服務對象是否是“問題老人”。據西安市婦女就業服務中心的姚乃琴主任介紹，按國家相關政策，保姆和其他單位的工作人員一樣也應該享受為期3天的“過年假”，但如果被服務家庭情況特殊必須持續服務，他們會做好保姆的工作，想盡一切辦法把保姆留下來。
據了解，被服務家庭情況特殊一般是指被服務對象是離開人的老人，同時其子女又從事特殊工作，過年不能正常休假。這種情況下，被服務家庭中的保姆就得犧牲自己的“過年假”，但前提是，保姆必須按規定享受到日平均工資兩倍的加班費。另外，許多家政服務單位還在保姆“放年假”一事上對雇主也提出對應要求。姚乃琴主任告訴記者，即便是被服務對象和雇主成員都同意家中保姆回家過年，但被服務對象的被照顧好壞情況家政服務單位也要過問，因為節日期間照顧的好壞程度直接影響到保姆的后續服務。針對此，家政服務單位要求雇主成員在保姆離家的日子里，必須陪伴在被服務老人的左右，多給老人些溫暖。(記者李海濤）
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