發表評論 “保安打人了！”昨日凌晨12點20分左右一聲慘叫，正在食堂吃夜宵的幾十工人隨即看到一個滿臉是血的人跑進來。追打來的三個保安看到憤怒起身的工人，轉身離開。入駐東莞麻涌近一年半的馬士基集裝箱有限公司，昨日凌晨遭遇到駐莞后的第一次大規模的員工不滿事件，工人隨后將長期的不滿發泄在數棟廠房上，幾層樓的玻璃門窗及燈具被砸毀，一輛小車被掀翻砸壞。
“三保安用對講機砸我”
昨日下午三點，記者在麻涌人民醫院五樓的病房見到傷者趙宏偉，額頭纏著一圈白紗布，右手食指僵直著。“剛照了片子，醫生說鼻梁骨折了。”趙宏偉的聲音微弱，向記者回憶起昨天凌晨發生在馬士基公司食堂的那一幕。
“昨晚12點左右，我去食堂吃飯時，看到有一個窗口前排隊很長，于是翻過欄桿去另一個窗口問，飯卡里沒有錢了能不能再吃飯。就在那時，站在欄桿旁的一個保安喊我。等我過去后，他告誡我翻欄桿是違反公司規章的，我也知道公司確實有這樣的規定，于是向他說明了情況，并向他道歉。”
趙宏偉說，幾分鐘后吃過夜宵，在食堂門口已有三個保安等著他。“其中一個保安很和善地對我說，按規定要罰款，我想罰款就罰款吧，可是他說要罰兩百。我說罰得太多了，他又接連不斷地報出400、600、800，直到說出1000.于是我說，我這個月的工資你都拿走算了。這時，食堂大概有五六十人在吃夜宵，保安隨后將我拉到食堂門外，并且用對講機砸我的頭部。我掙扎逃出，沖進大門朝內喊了一聲‘保安打人了’，那幾個保安進來還想打，但看到工人都站起來，就走上三樓的保安寢室去了。”
目擊者工人小譚說：“我們在吃飯的幾個人看到他滿臉是血，后面還跟著幾個保安，都非常憤怒，有的人開始拿飯盤砸過去，那幾個保安就到樓上寢室去了。于是我們隨即報警。”
幾十工人用石塊砸廠房
“這邊的保安經常打人，今年已經發生了六七次工人被打的事了，看到今天的事，我們實在忍無可忍。”工人王某說。
凌晨一點左右，幾十個工人開始用石塊砸食堂附近的一棟廠房跟公司的辦公樓。警方在凌晨一點多趕到廠區，但依然無法阻止工人的打砸行為。一工人稱，在打砸的過程中，剛剛還被堵在房間里的保安趁工人不備，全部出逃。意識到保安逃走的工人們進一步把怒氣發泄在廠房上，連同一輛停在辦公室門口的小車都被砸毀、掀翻。
麻涌鎮外經辦蔡偉根主任是第一個趕到現場的政府人員。“我將近凌晨三點到，這邊已經差不多人聲鼎沸了，幾十個工人在投石子砸玻璃，更多的工人站在宿舍樓門口邊看邊起哄。我問他們有什么要求想提，結果遭到一陣起哄，有的還用石子朝我這邊砸。”蔡偉根說，之后該公司一位姓金的負責人出來，也遭到相似的待遇。“最先有一個人說要提要求，但馬上被別人的一陣哄鬧聲給壓下去。我們只好躲避。”
凌晨五點左右，工人又向保安宿舍擁去，有一位不愿透露姓名的工人說，當時情形混亂，不知是誰點燃了保安的被褥衣物，寢室里陡然充滿了黑煙。隨后住隔壁的工人趕忙用樓道上的消火栓滅火。
一工人說：“經常是工人被保安打后被開除，而保安不受什么處罰。我們向公司反映保安的情況好長時間了，但一直沒見到什么積極的回應，而且現在公司減少了我們的工資獎金，連加班費都不給。這次之所以有那么多工人起來鬧事，也是積攢的不滿集體爆發吧。”
廠方擬成立工會拓寬溝通
馬士基公司一位姓黃的副總經理說，工人對一些廠方的措施存在誤解。“為了讓工人在春節的時候多休息幾天，我們在去年就采取了一種‘調休’的方式，就是春節假期里讓工人多休息5天，但這多出來的5天，讓工人在春節前的周末補起來。我們這個措施去年實行得比較好，今年也跟員工事先溝通過。”不過這個措施依然得不到工人的認同，在隨后的采訪中，大多數工人表示，既然是周末加班，就理所應當地有加班費。“我們寧可春節后不多放假，但假日里加班，本來就應該有加班費嘛，否則這樣的調休我們不需要。”一位姓張的工人說。隨后記者在詢問馬士基公司這位姓黃的副總，調休的方式到底有多少工人認同，她只是回答，讓全部人都同意那是不可能的。
據馬士基公司的負責人介紹，目前該公司還沒有工會，但目前有一個20人的聯合委員會，員工代表占據13席。該委員會主要負責公司與員工之間的溝通。不過有不少工人反映，在馬士基公司征詢工人是否愿意“調休”時，他們向員工代表表達不同意，但最后還是難以阻止公司一紙“調休”通知的下發，此舉也引發工人的強烈不滿。
馬士基公司的一位負責人透露，作為世界500強企業的下屬單位，目前該公司正在醞釀成立工會，拓寬跟員工的溝通。而對于保安公司的管理，之后也會加強。
記者從麻涌公安分局了解到，目前警方已經對此立案，并正在審問相關的肇事人員。
律師說法
大公司理應設工會
賦誠律師事務所操律師認為，究其事件原因，根本在于廠方跟工人之間沒有進行良好充分的溝通，像馬士基公司這樣的世界500強下屬企業理應設立工會，以此平衡勞資雙方的關系，而工人的權利表達也應該走健康的道路。
操律師說，目前中國的《工會法》基本上能夠明確企業設立工會的義務，但在相關的懲戒上還沒有跟進，處罰的力度過小，比較明顯的就是一些在西方國家規規矩矩的大企業，比如沃爾瑪等，剛進入中國的時候就不設立工會，因為對他們來說，那些處罰的損失比成立工會帶來的潛在損失要小得多，因此從根本上目前中國的立法有點不足。
“大公司基于長遠的利益還是有設立工會的必要，比如此次事件啟示，一旦勞資雙方溝通失靈，容易引起雙方的對立、甚至激化，這個對企業的生產活動有巨大影響。同時工人在進行權利表達的時候，也應當選擇正確的方式。”操律師說。(記者 寇金明 陸立科 方光明)
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