中新網(wǎng)杭州7月24日電(記者 柴燕菲 通訊員 辛成)27歲的陳麗(化名)來自湖南。今年1月31日，她到可口可樂的生產(chǎn)商之一——杭州中萃食品有限公司(以下簡稱中萃公司)應(yīng)聘，三次面試考核均順利通過，但在體檢結(jié)果出來后仍被該公司拒絕錄用。為此，陳麗認(rèn)為，該公司因其是乙肝病毒攜帶者才對其存在就業(yè)歧視的違法行為，故將中萃公司告上了法院。今天上午，杭州市江干區(qū)人民法院正式受理了該起案件。
原告陳麗訴稱，2007年2月，她到被告中萃公司應(yīng)聘“銷售運作文員”一職。面試通過后，被告人事處工作人員樓某交給陳麗一張體檢介紹函，讓其去杭州市第三人民醫(yī)院體檢，并稱只要體檢合格就可以調(diào)檔簽約了。2月14日，經(jīng)體檢，陳麗為診斷為乙肝病毒攜帶者(俗稱“小三陽”)，但肝功能正常。2月26日，陳麗將體檢結(jié)果和個人相關(guān)資料送到中萃公司，該公司人事處工作人員樓某看到了資料后明確表示，公司規(guī)定不能招收乙肝病毒攜帶者。盡管陳麗一再強(qiáng)調(diào)自己應(yīng)聘的崗位與食品無接觸，不會影響工作，但是中萃公司最終還是因為這個體檢結(jié)果決定不錄用陳麗。
陳麗認(rèn)為，根據(jù)我國憲法第三十三條、四十二條及相關(guān)法律規(guī)定，公民有平等就業(yè)的權(quán)利，任何單位和個人不能侵犯公民平等就業(yè)權(quán)。她雖然為乙肝病毒攜帶者，但乙肝病毒攜帶并不是乙肝病人，且乙肝不會通過日常工作、學(xué)習(xí)和生活傳染。《病毒性肝炎防治方案》明確指出“對乙肝病毒攜帶者不應(yīng)按現(xiàn)癥肝炎病人處理，除不能獻(xiàn)血及從事直接接觸入口食品和保育工作外，可以照常工作和學(xué)習(xí)。”為此，陳麗認(rèn)為，中萃公司雖然為食品加工企業(yè)，但其應(yīng)聘的“銷售運作文員”一職與食品生產(chǎn)、加工無關(guān)，該公司不能以乙肝病毒攜帶者為由歧視她，更不能僅憑此拒絕聘用她，從而侵犯其平等就業(yè)權(quán)。《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定：“任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。”
陳麗認(rèn)為，中萃公司的行為違反了《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民平等就業(yè)權(quán)和任何單位或個人不得歧視乙肝攜帶者的規(guī)定，使其遭受了精神損害。為此，陳麗將中萃公司告上法院，請求法院依法確認(rèn)被告中萃公司以原告陳麗為乙肝病毒攜帶者為由不予聘用行為違法，侵犯其平等就業(yè)權(quán)；要求被告對其造成的損害公開道歉；并由被告賠償其精神損害撫慰金5000元。
杭州江干法院將擇日審理該案。
