江蘇省政府日前下發緊急通知，針對一些中介機構舉辦的招聘會門票價格過高且名不副實的情況，加強對社會力量舉辦高校畢業生招聘會的監管，嚴禁舉辦以營利為目的的畢業生招聘會。(1月3日《東方早報》)
開招聘會的目的，無非就是為用人單位與就業者提供見面洽談機會，以便達成就業錄用協議。應該說，招聘會就是一個很好的信息交流平臺，能為社會就業分流部分壓力。的確，大學生畢業就業形勢不容樂觀，一方面大學擴招后出現畢業人數劇增，另一方面農村剩余勞動力大量進城，都為大學生社會就業帶來巨大的壓力。但是，也要看到，我國經濟的快速發展，也創造了大量的就業崗位。而由于用人單位與就業者之間溝通的渠道極為有限或者沒有開發出來，造成就業市場信息的不對稱和斷裂，無形之中也加速了就業的緊張與壓力。
按照人們的習慣思維，總是把尋找就業崗位的希望寄托于招聘會。招聘會這一獨木橋式的就業見面形式成了大多數高校畢業生的必然選擇。于是，一些商家開始打起了招聘會的牌子來謀私利、發家致富。想想看，用人單位進入招聘會現場要交場地費，擇業者也要買門票。舉辦方只需要搞個場地，就可暗自數著鈔票，哪管招聘會到底能達到什么效果。在某省一次招聘會上，因為人太擠，招聘的崗位極其有限，導致應聘者將舉辦方的經理逼上車頂的事件發生。
事實上，趕集式的招聘會能發揮的作用極其有限。我們說，招聘會的優點就是直接性、便于溝通。但面對著供不應求、供求比例懸殊的就業形勢，招聘會往往變成鬧哄哄、亂糟糟的景象。儼如戰場的招聘會無疑也會加劇整個社會就業壓力的心理恐慌。
因此，嚴禁在高校舉辦以營利為目的的招聘會，還不如取締已變味了的招聘會。如開發好就業市場信息，建立政府主導下的就業信息發布機制，把社會的就業信息納入宏觀控制；利用現代信息技術，如網絡、電視、報紙等，多渠道、多形式向社會公布就業信息，同時引導好大學生理性、積極就業；打擊以騙取錢財為目的的非法就業中介機構；社會各界應積極行動起來，開展為大學生送就業信息、送崗位等活動。以上這幾點做起來，也許能為大學生實現就業提供實實在在的幫助，從而使招聘會變成“逐利場”難以得逞。
來源：三秦都市報；作者：鄭文
