"面霸"、"考霸"傳奇
在大學生就業壓力之下，不但有暗潮涌動的"新盲流"，還涌現出富有傳奇色彩的"面霸"、"考霸"，而往往是這樣堅忍的同學，在7月來臨前總能找到"婆家"。
3月底，廣東海洋大學國貿專業的應屆本科生吳錦方終于找到了一份1000元／月的營銷工作，脫下了"面霸"的帽子。"面霸"是今年大學畢業生的一句行話，是指樂此不疲參加面試的人；"面霸"再被拒絕無數次而堅忍不拔的，就成了"拒無霸"。
為了在廣州找到一份工作，吳錦方在今年2月份的20天內在網上投了近1000份簡歷，"連吃飯時都按著鍵盤投幾下"。他得到過30多個面試機會，他趕了20多個，"差不多有兩個星期，我就是部面試機器，從早到晚都排滿了面試"。他對薪水的預期也隨次遞減，從1800元降到1500元，再降到1000元。"如果連每月1000元的工作都找不到，那我只有離開廣州了。"他告訴記者。幸好，他最終找到了工作。
中國政法大學政治管理學院政治學專業的王勝德，被同學戲稱為"考霸"。從去年12月25日起，他去過十幾個城市考公務員，"國家公務員、檢察院、法院、北京、上海、大連、福州、廣州、深圳……"
為了考公務員，他已經花了5000多元，這3個多月中有2／3時間在路上、在東莞至廣州的火車上，他站著復習公務員考試資料，再站回來。"在東莞，沒地方住，我就和同學的哥哥一起擠在民工棚里，蚊子亂飛，屋子很暗。""考霸"向記者歷數奮斗史，還調侃了一下非"考霸"："有個同學每次考總是離錄取差一名。到最后考上了，卻開始懷疑這是不是真的。"
3月31日晚11時，他最后對記者說，明天自己還要踏上去天津考公務員的路。
這位"考霸"其實是站立在一個龐大的數字前。據教育部門公布，2006年的公務員報考人數為127.5萬。其中通過招考部門資格審核的公務員考生約為50萬人，合格人數與計劃錄用人數的比例約為43∶1，超過了2005年37∶1的平均報考比例。即400多萬畢業生中，只有3%的人能實現這個愿望。
報告公務員因為這種激烈競爭而在各大高校里"白熱化"起來。
武漢大學法學院300多名碩士畢業生差不多全部報考了公務員，最后被錄取的只有五六個人，這幾位"成功人士"成為年級里的傳奇人物。
該學院的女研究生小羅告訴記者："之所以這么熱，是因為一個畢業生很難在其他地方找到像公務員那么穩定、體面、高薪的工作。現在工作實在太難找了，只要是個機會我們都想試。"
面對"面霸"和"考霸"的不易，一些畢業生自然要利用身份資源、親友資源和權力資源。北京科技大學行政管理專業的李亮告訴記者，班上的北京本地同學找工作比他們容易，"10個北京人中就得有8個可以找到門路。"而武大法學院的一個男生，他姐姐在中石化工作，他就托姐姐的關系，最后也簽到了那里。而中國政法大學一位學生告訴記者，他們在找工作中有著微妙的群體分化現象。農村學生、貧困學生沒有家庭背景，只能不斷積極地找工作機會。
與北京大學教育學者岳昌君一同做相關研究的文東茅教授發現，"父親的社會階層越高，畢業生的平均起薪額也越高，父親為農民者比父親為行政管理人員和經理人員的畢業生平均月收入分別少400元和300元。"他們的研究表明，與2003年相比，畢業生的家庭經濟條件和社會關系網絡在求職中的作用越來越明顯。"盡管知識、學歷和自身能力仍是就業的決定性因素，但我們需要警惕這種不公平現象。"文東茅告訴記者。
名校生、博士生依然"好女不愁嫁"
清華大學2002級計算機系博士研究生蔣同學基本上不愁了："清華學生找工作很輕松。我們專業的畢業生主要去向依次是國企、外企和黨政機關，進高校的很少，除非是留校，要么就出國做博士后。我們找工作很輕松，不存在問題。因為各個課題組與國內外大企業有很多合作關系，清華的牌子及導師的名氣為我們鋪平了就業大道。我們每個人一般只投兩三份簡歷，現在每個人手上都至少有一個offer，如我就拿到了3個，我的選擇標準是長遠發展的前景。"
從復旦大學得到的一個數據是：2005年復旦全校本科生平均就業率為95.30%。其中通信工程、財政學、高分子材料與工程、新聞學等16個專業的就業率達到了100%。過去普遍認為男生在就業中占據優勢，然而通過復旦在校學生職業發展在線所做的調查發現：2005屆本科畢業生男女就業率存在一定差異，男生就業率為93.05%，女生就業率為97.96%，女生高于男生4.91個百分點。
而博士生好像也不需要太愁。
華中科技大學2002級電機工程系博士研究生辛同學說："我們班按時畢業的同學共有10個，全部進了高校，其中6個留在武漢、1個在長沙、2個在南昌、1個在廣州。這些學校全部都是211以上，對于華中大的博士生來說，211是個底線。博士生找工作一般不會去雙選會'撒網'，而是一對一的聯系，合則約見，比如，我就投了南昌大學和江西省電力局。我們找工作都比較順利，雖然其間會被拒，但波折不算太大。這主要是博士生沒有像本科、碩士那樣擴招，每年畢業的博士生數量基本穩定；另一方面，高校持續擴招，相應的師資需求也有所增加，所以目前博士生就業市場基本上供需平衡。另外，高校的工資待遇不錯，工作穩定，博士生一進高校便是副教授，且年薪都有三四萬，待遇問題上東西部高校的差距并不大。據我所知，高校在選擇人選上，重男輕女的情況并不嚴重，較之男生，女生當老師并無劣勢。"
【來源: 南方周末 作者: 傅劍鋒 沈穎 朱紅軍 向郢(轉載時有刪節)】
(龍玉琴、馮嫻、李紅濤、饒德宏對本文有貢獻)
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