中新社合肥三月二十八日電 題：安徽省長王金山嚴斥官場行政不良風
中新社記者 顧立軍
政府行為群眾關注，服務效能事關全局。
日前，安徽省省長王金山在充分調查研究的基礎上，針對目前安徽經濟社會發展過程中，在機關效能方面暴露出來的問題，嚴斥官場行政不良風。
他向全省官員敲響了轉變作風的警鐘。
他決心以破冰之勢，掀責任風暴，推效能革命，力促政府機關工作效率和執政能力有一個脫胎換骨的變化。
在最近召開的省直機關加強效能建設動員大會上，王金山指出，近些年來，安徽省委、省政府在轉變政府職能，推進依法行政，改進政風行風，整治發展環境等方面，作出過許多部署，取得了一定成效。但是在效能建設方面，仍存有嚴重的不良風氣，與安徽崛起的需要和人民期望相比，尚有相當差距。
他說，安徽正處于高速發展時期。東向發展、全民創業、區域經濟發展、開發園區建設、“八六一”工程、建設社會主義新農村等都出現強勁快上勢頭。在這大好形勢面前，卻有部分領導干部和工作人員，仍習慣于以傳統思維想問題、辦事情，滿足于當“太平官”、做“太平事”，喜歡照搬條條本本。他們摳條文在行、找出路不行；管死的辦法多、促活的辦法少；很多人家能辦成的事，在他那里就辦不了；遇事“難”字當先，遇難“退”字當頭；往往是沒有政策等政策、有了政策等意見、有了意見等經驗、有了經驗等支持。更有甚者，自己碌碌無為，還要干涉基層的改革創新，害怕對自己的權力和利益造成沖擊。他們缺乏工作的激情、缺少發展的沖勁。
王金山批評說，在大發展的大環境里，還有一些掌握審批權的部門，管的太多、卡得太死；該交市場的沒交，能放基層的不放，非行政許可審批事項過多過濫的問題非常突出。有的說是不審批，但借著備案、核準等由頭，明放暗不放；有的雖已下放，但都是一些無關痛癢、無權無利的事項，肥缺仍然留給自己；保留下來的項目，審批環節多，政出多門、多頭審批；進入“窗口”的，現場辦結率低，明進暗不進、“兩頭受理”的現象仍較普遍。有人形容政務大廳就象醫院的掛號窗口，只掛號不看病。
他說，由于利益驅動，還有少數部門執法隨意性較大，自由裁量權較大，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，“亂收費、亂罰款、亂攤派”，亂檢查、亂評比、亂培訓，“新老三亂”屢禁不止，增加了企業和群眾的負擔，影響十分惡劣。特別是一些“三權”在上的條條部門，收費養人，基層看得見管不著，一些行業協會和中介機構依附行政權力亂收費，辦事者敢怒不敢言。
王金山說，一些企業對此痛心疾首。他們說，不怕市場看不見的手，就怕政府閑不住的手。
王金山還對機關工作運行中的不良現象進行抨擊。他說，有一些部門，做工作以部門利益為中心，辦事情以自身喜好為標準，對省委、省政府部署的工作，有利的就爭，麻煩的就推；合口味的就辦，不合口味的就拖；有的表面上答應的很好，就是看不到實際行動，扯皮“打架”時有發生，有的事沒人做，有的人沒事做。部門之間不注重協調配合，你拉你的曲，我唱我的調，互不通氣、各行其是，甚至互為掣肘、互設障礙，影響到工作整體效率，缺乏一種合力辦事的氛圍。有些部門和人員，習慣于輕車熟路的一般性事務，對于研究謀劃、組織協調等工作，提不起興趣，不愿下深水；有的人不把精力放在解決具體問題上，好大喜功，今天這個工程、明天那個工程，結果都是有想法沒做法、有上文沒下文；有的單位仍然是“門難進、臉難看、事難辦”，人浮于事、工作拖拉，人家一天辦成的事，在他那里可能要一周甚至一個月。
王金山說，群眾嬉言機關辦事是，群眾跑來跑去、領導批來批去、部門轉來轉去、開會議來議去，最后，問題是哪里來哪里去。此風不改，談何發展！惡習不除，怎能崛起！
王金山說，誠信是政府定下的原則。但少數地方和部門卻經常言而無信。他們對社會和群眾承諾的事，說的是一套，干的是另一套。特別是對外來投資者，答應的政策、條件和服務，往往打折扣、不兌現，承諾振振有詞，執行背信棄義，甚至設置障礙，猶如撲克牌中的J、Q、K，先把人家勾過來，后把人家圈住，圈起來以后吃拿卡要，嚴重損害了安徽對外形象。
王金山說，這些問題說是多年的頑疾，雖是發生在少數單位和個人身上，但影響甚廣，危害極大。究其原因，根子還在于行政管理體制改革滯后、職能轉變不到位。一些機關政企不分、政事不分，由于他們熱衷于抓權、淡漠于服務，使工作水平和辦事效率低下；該由市場作的事情不愿放手，該由政府做的事不夠上心，使社會管理欠賬較多、群眾利益關注不夠；他們既當運動員，又當裁判員，使權力運行難以監督、行政責任難以落實，出現以權尋租和亂作為；權力向上集中，基層有責無權的現象不克服，必然使辦事者、投資者往上跑來跑去、求來求去，使地方經濟社會發展缺少自主活力。
王金山說，加強效能建設到時候了。
他告誡各級政府官員，環境是生產力，形象是競爭力。安徽省委、省政府決心以破冰之舉，掀起“效能革命”。將通過解決政府職能和機關效能方面存在的問題，深化感情，煥發激情，改進行風，端正作風，進一步密切黨和政府與人民群眾的血肉聯系，樹立機關和公務員的良好形象，進一步形成積極進取、勇于拼搏、求真務實、真抓實干的濃厚風氣。通過效能建設，建立起講誠信的信用環境。
在日前召開的安徽省省直機關加強效能建設動員大會上，王金山決心用六個工作突破來著力解決基層和群眾反映強烈的問題：
——更新思想觀念，在以思想觀念的大轉變促進發展新跨越方面取得突破；
——在深化審批制度改革、簡政放權方面取得突破；
——推進依法行政，在規范機關行為方面取得新突破；
——在創新管理方式、實現辦事提速提效方面取得突破；
——在確保政令暢通，推進工作落實方面取得突破；
——在珍惜安徽形象，加強信用建設上取得突破。
王金山說，只有這樣，才能把全省上下加快發展的強烈愿望，轉化為機關干部奮力崛起的生動實踐；才能以追求卓越的理念，以效能建設的實際成果取信于民、推動安徽崛起。
