中新社武漢八月十二日電(記者 徐金波)武漢市政府新聞發(fā)言人吳勇今日通報(bào)，該市政府機(jī)關(guān)雇員制和行政機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)首席職務(wù)聘任制兩個(gè)試行辦法已經(jīng)出臺，從即日起，面向海內(nèi)外招聘三名政府雇員和三個(gè)首席專家。
吳勇介紹，為吸納、引進(jìn)更高層次的人才，使用好現(xiàn)有人才，發(fā)揮高層次專業(yè)人才在行政管理中的重要作用，以實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，武漢嘗試在市級機(jī)關(guān)政府實(shí)行雇員制和市級行政機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)施首席職務(wù)制，面向海內(nèi)外招聘政府雇員和專業(yè)技術(shù)首席專家，推行年薪制，并于近期制定、出臺了相應(yīng)的試行聘任制管理辦法。
據(jù)悉，即日起武漢市招聘的三個(gè)政府雇員分別是市土地規(guī)劃局城市規(guī)劃高級顧問、武漢軌道交通及隧道工程高級顧問和武漢市政府外事辦公室高級翻譯；三個(gè)首席專家職位是武漢市城市建設(shè)委員會首席城市市政工程專家、武漢市公安局首席刑事技術(shù)專家和武漢市農(nóng)業(yè)局首席農(nóng)藝師。
吳勇說，武漢市人事制度領(lǐng)域首次啟用的政府雇員制和專業(yè)技術(shù)首席專家制，將為武漢市級行政機(jī)關(guān)吸納高層次人才打開了通道，對推進(jìn)武漢公務(wù)員制度的創(chuàng)新與完善，提高政府依法行政能力和水平，都將是劃時(shí)代的意義。(完)
