中新網8月12日電 上海市金山區3000名公務員在滬率先實行誠信考核。政令不通、作風不正、工作不力、形象不佳、紀律不嚴等都會被記入誠信服務檔案，并作永久性的記錄，個別失信行為情節嚴重的，將給予處罰。
據上海青年報報道，金山區人事部門介紹，為了提升公務員素質，加強管理，金山區確定了新的公務員考核機制，將原來單純的一年一次的述職考核變為履職考核、績效考核和誠信考核三大考核相結合的考核體系。其中履職考核是基本分100分，績效考核和誠信考核則實行加分制和扣分制。
具體的考核辦法實行平時考核與年終考核相結合，突出平時考核。其中，履職考核分為年中、年終考核；績效、誠信考核隨事隨記。其次是領導考核與群眾考核相結合，突出領導考核。
為了激勵優秀公務員，考核結果直接與獎金及晉升掛鉤，改變過去按照職位系數決定獎金額度，與考核脫鉤的考核方式，實行優秀者重獎、一般者少獎、平庸者不獎。連續被評為優秀的公務員，經過一定次數后，獎金系數將會上升；而考核不稱職的，將降低獎金系數。
上海市人事局公務員處處長徐錦林指出，公務員代表的是政府，政府是誠信的政府，所以公務員也一定要講誠信，金山區將誠信納入公務員考評體系的意義非常重大。(李碩君)
