中新社北京十二月十三日電(記者 賈全欣)國資委主任李榮融今天在此間指出，要處理好收入分配中的各種關系，合理把握央企負責人的薪酬與職工工資的比例關系，防止差距過大。
在今天召開的中央企業負責人會議上，李榮融強調，中央企業負責人的薪酬要作為廠務公開的內容，主動接受職工的監督。要合理把握企業負責人實際薪酬與職工平均工資的倍數，收入分配差距過大，貧富過于懸殊，極易造成社會不穩定，甚至引發社會動蕩。
據了解，中央企業負責人收入與職工平均收入呈現差距拉大趨勢，有信息顯示，他們之間的差距從二00二年的十二點七倍增加到二00三年的十三點五倍。
李榮融認為，在考慮中央企業的收入分配時，要兼顧同一地區、同一行業的實際情況。要關心困難職工的生活，把困難職工放在心上，做好扶貧濟困，把工作做實做細。
國資委指出，能否處理好收入分配問題，對構建和諧社會具有重要影響，要求中央企業樹立大局意識，堅持效率優先、兼顧公平的原則，統籌各方面利益，正確處理收入分配中的各種關系。(完)
