中新網12月22日電 人民日報今日發表文章指出，公道正派是組織工作的核心價值理念，也是組工干部學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民的具體體現。對于組工干部來說，要真正做到公道正派，切實行使好黨和人民賦予的權力，在工作中應該注意“五忌”。
忌附和盲從。在干部使用上，組織部門具有重要的推薦權、評價權、建議權。組工干部能不能正確處理對上負責與對下負責、對黨委集體負責與對個別領導負責的關系，是對自身政治素質、黨性原則的重大考驗。當個別上級領導的動議與干部選拔任用的制度和規定不相符合時，要敢于挺身而出，堅持原則，說明情況，維護制度和規定的嚴肅性。
忌口風不嚴。對于組工干部的聲音，基層干部大都認為這是代表組織意見的。因此，組工干部說話必須分場合、看對象，切忌亂表態。評價一個干部，無論肯定還是否定，一定要客觀、全面、辯證，不能因為肯定過度，使干部對自己的政治前途產生不切實際的想法；也不能因為否定失當，讓干部背上思想包袱，帶來工作壓力。在干部調整的敏感時期，對紛至沓來、轉彎抹角探消息、討口風的人，不管來頭是什么，都要守口如瓶、滴水不漏。即使是對組織上準備提拔任用的人選，也不能私下表態，更不能封官許愿。
忌偏聽偏信。組織部門管理的干部類型多、范圍廣、數量大，組工干部不可能對每個干部都做到了如指掌。因此，評價一個干部，多數情況下要通過考察了解獲取信息。這就要求組工干部應善于聽取多數人的意見，防止以偏概全，抓住一點不及其余；善于辨別真偽，對方方面面的信息不能“照單全收”，防止以假亂真、誤導決策；善于透過現象看本質，既發揚民主，聽取多數人的意見，又尊重少數人的真實意見，防止用人失察、失誤，使干部“帶病上崗”，給工作帶來損失，給組織造成被動。
忌親疏有別。任何人生活在社會中，都有自己的工作圈、社交圈和生活圈，組工干部也不例外。同時，由于工作崗位的特殊性，組工干部又是其他人樂于結交的對象。這就要求組工干部必須把工作感情、私人交情與干部的推薦考察、提拔任用嚴格區分開來，放寬視野，對身邊的人、熟悉的人和與自己接觸少、關系疏的人一視同仁，以德才兼備為標尺去衡量干部。只要是素質高、能力強、作風硬、有實績，得到廣大群眾公認的干部，應不看背景、不論來頭、不分親疏，以對黨和人民的事業高度負責的精神，提出選拔任用的建議。
忌特權思想。組織部門管黨員、管干部、管人才，因而在組織部門工作的人尤其是直接從事干部工作的人，在人們的心目中有身份、有地位、有權力。組工干部對此要時刻保持清醒的頭腦，把黨和人民賦予的權力作為一份沉甸甸的責任，不能以身份特殊自居，在贊揚和附和聲中迷失自我，忘乎所以；不能把部門的職能當成特權，對給自己提了不同意見特別是反對意見的同志記舊賬、算恩怨、穿小鞋，甚至打擊報復；不能把部門優勢當作工具，為了部門、小集體甚至個人的利益，伸手要錢要物，謀取不正當利益。(雷曉虹)
