中新網7月22日電 通過租賃方式實現就業，在高校還是新鮮事。中國青年報今日報道，日前，廣東已經有40多名應屆畢業生通過人才租賃的方式成功將自己“出租”給了企業。
廣州市南方人才資源租賃中心總經理毛盡忠說，大學生的觀念還沒有完全轉變過來，他們始終沒有把人才和勞動力畫上等號。中國目前的人才市場是供過于求，如何使二者相對達到一個平衡點，人才租賃正是由此產生的一種用人方式，是一種新的人力資源配置的過程。
那么如何租賃？有什么好處和弊端？絕大多數的大學生都知之甚少甚至根本不知道，就連已經通過租賃實現就業的大學生也認為是稀里糊涂地把自己“租”出去的。對這一新的就業方式，這些學生認為，人才租賃只是給個人提供一個短暫的就業機會，在難以就業時會作為備選，而他們對未來的職業都充滿了期望：廣闊的發展空間、高水平員工培訓計劃、高福利待遇等等。他們更希望在一個單位能踏踏實實長期工作，求穩仍是目前畢業生就業取向的一個主流。
也有人認為，租賃應屆畢業生從大處看，可以緩解社會的就業壓力，拓寬大學畢業生的就業渠道；從個人看，既可以解決燃眉之急，順利就業，又可以在租賃的過程中積累工作經驗。如果表現出色，招聘單位自然會慧眼識珠，招賢納士。
“人們對人才租賃之所以存在種種的顧慮，是因為企業和個人的觀念有待更新，立法滯后，缺乏準入制度，行業發展有待規范，相應的理論研究不足，缺乏指導。”毛盡忠介紹，目前人才租賃在國外已經相當普遍，特別是在歐美和日本很流行。統計顯示，2001年全球人才招聘市場中用于招聘和雇用的費用為1570億美元，其中，網上招聘占20億美元，招聘會占了20億美元，媒體廣告占了130億美元，獵頭占了200億美元，而僅人才租賃一項就占了1200億美元，是其他各項總和的3倍還多。因而，在包括珠江三角洲在內的國內眾多地方，人才租賃都具有廣闊的發展前景。
報道稱，鑒于嚴峻的就業形勢，廣東省高校就業指導中心和廣州市人事局相繼提出要將人才租賃引入大學生就業市場，這給正處于發展初期的人才租賃帶來了良好的發展契機，而人才租賃機構也積極拓展，力圖使人才租賃能在高校畢業生中獲得大突破。(林潔)
