中新網7月10日電 中國國有資產管理委員會主任李榮融今天(10日)表示，國資委將建立有效的企業(yè)負責人激勵約束機制，可以綜合運用年薪制、持有股權和股票期權等多種薪酬方式。
據中央電視臺報道，李榮融說：“我們現在企業(yè)的報酬應該跟所有制相適應，不能差距太大，現在經常講，國有企業(yè)成了培訓學校，人才培訓了，三資企業(yè)挖走了，挖走的原因是它工資高，所以我們就要分行業(yè)、分類，與社會上其他所有制企業(yè)相適應。”
李榮融說，國資委將盡快建立有效的企業(yè)負責人激勵約束機制，把業(yè)績考核制度同獎懲制度緊密結合起來，業(yè)績考核合同明確以后，考核期內不再變化，年度或任期結束進行獎懲兌現。對完成資產保值增值任務、業(yè)績優(yōu)秀的經營管理者要給予與其貢獻相稱的報酬和獎勵，完不成任務的要降低收入、連續(xù)完不成的要調整企業(yè)負責人。
他表示，要把短期激勵與中長期激勵相結合，綜合運用年薪制、持有股權和股票期權等多種薪酬方式，形成有利于最大限度實現國有資產保值增值目標的激勵體系。
