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　　我是北京某高校的碩士應屆畢業生，在找工作的過程中，歷經四次體檢，被抽血四次，胸透兩次，可謂歷經“千辛萬險”，好在每次體檢都沒有任何問題。這就令人困惑了？為什么各個用人單位之間，不能彼此承認其他單位的入職體檢結果呢？或許有人說，有些單位對某些醫院的體檢不放心，那么如果都是在同一家醫院體檢，其中的一個體檢結果能否被另一家用人單位認可？我的經歷告訴我這是不行的。用人單位的解釋是，每個單位要求的體檢項目不一樣，無法將其他入職體檢結果直接適用于本單位。

　　目前的現狀就是這樣。每個用人單位在決定錄用前，都會要求畢業生去體檢，畢業生在體檢后為防止萬一，爭取多拿幾個offer，又會參加另一家單位組織的體檢；或者是在體檢完后，因為種種原因沒有簽約，找下一家單位時又重復體檢。目前，我國沒有統一的入職前體檢規定，畢業生們只能聽任用人單位安排，在最終簽約前多次重復體檢。這既浪費了醫療資源，也給畢業生帶來不便。尤其是一些入職體檢要求自費，更是給畢業生造成了不必要的負擔。

　　如何解決這一難題，筆者認為有兩個方法可以考慮：一個是由各地政府出資，為每名當地的大學畢業生統一體檢，由政府招標確定體檢定點醫院，體檢費用列入政府財政支出。體檢項目應包括多數常規項目，畢業生可以憑借該體檢結果去各單位應聘。如果有用人單位有特別的體檢項要求，該單位可以單獨組織個別項目的體檢。另一個方法是，由政府確定入職體檢的項目，然后協調確定若干彼此承認體檢結果的醫院，當畢業生入職體檢通過后，由該院為每個通過體檢的畢業生出具合格證書。

　　當然，上述設想的實現有一定的難度，需要在政府、高校和用人單位之間達成一定的共識。《就業促進法》要求各級政府將就業作為一項重要的經濟和社會發展的重要目標，并納入國民經濟和社會發展規劃當中。在大學生就業難的背景下，政府不僅僅是要努力發展經濟，創造更多的就業崗位，更要在一些就業細節中加以創新，著實為大學生就業創造更多便利環境。（管君）