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　　5月11日19時左右，一名24歲的河南籍祝姓女員工在深圳龍華街道水斗新村某出租屋跳樓身亡，成為今年以來第8名墜樓的富士康員工。

　　從今年1月開始，富士康這個在中國大陸擁有80萬員工、堪稱全世界規(guī)模最大的代工企業(yè)，因年輕員工不斷發(fā)生墜樓事件而成為社會輿論關注的焦點。目前已有6名員工在墜樓后死亡，還有兩人身受重傷，至今依然在醫(yī)院接受治療。

　　第一個遭遇不幸的員工是年僅19歲、來自河南省鄢陵縣的馬向前。今年1月23日他從富士康集團觀瀾二分廠內的一幢宿舍樓上墜下，當場死亡。從3月11日到5月11日，又有7名富士康員工相繼墜樓，引發(fā)社會輿論的關注和猜測。

　　值得注意的是，非正常墜樓的員工的年齡和入職時間具有相當大的相似性。他們均為外地來深圳的青年打工者，分別來自河南、云南、湖南等地，年齡最大的員工28歲，年齡最小的僅有17歲。

　　墜樓的員工大半進入富士康工作的時間不足一年。其中1人于2008年入職，5人于2009年入職，另外2人是2010年才入職，進入富士康工作一個來月就發(fā)生了悲劇。

　　根據富士康集團及警方提供的資料，墜樓者多出于個人生活原因而選擇輕生。富士康新聞發(fā)言人劉坤說，這些員工的極端行為主要是因為婚戀和情感上遇到挫折，或是家庭出現變故。

　　分析人士指出，富士康接二連三出現年輕員工墜樓事件，反映出新生代外來工的精神情感困惑已經成為當前中國需要面對和解決的嚴峻問題之一。

　　“當年輕人離開學校、家鄉(xiāng)、家庭去外部世界尋找機會、試圖改變命運的同時，卻因為心智、情感、經驗尚未長成，自然會有孤苦、無助、無奈的困境。”深圳當代社會觀察研究所所長劉開明說，許多企業(yè)為了獲得利潤，只顧及把他們盡快改造成承擔繁重工作的工人，并沒有理會這些剛剛脫離文化、血緣、社區(qū)母體的年輕人的生理、情感需求。個別敏感、脆弱的人選擇極端方式，就不奇怪了。