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　　富士康終于反思

　　縱觀連續(xù)發(fā)生的這8起富士康員工跳樓事件，劉坤還表示，富士康已經(jīng)全面展開調(diào)查，對情況也有所了解，但實際上，發(fā)現(xiàn)這些事件與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理方式?jīng)]有直接關(guān)系。

　　劉坤： 我們集團將會借此進行反思，更多地去關(guān)注員工的心理狀態(tài)，避免悲劇再次上演。但我們也承認(rèn)，工作中有些地方可能沒做得那么細(xì)。

　　劉坤稱，根據(jù)觀察，發(fā)生的多起跳樓自殺事件集中在三大類人身上。一是個人情感出現(xiàn)問題的人，二是有生理疾病問題的人，三是社會防范意識不夠的人。“他們有事不敢說出來，不去求助，但自己有壓力卻沒辦法承擔(dān)。我們發(fā)現(xiàn)，這已不單是富士康集團的問題，而是全社會的問題。”劉坤解釋說，因此公司希望廠里的每一個人都能關(guān)注身邊的每一個人，大家多點接觸，多些關(guān)心。

　　僅上個月，通過信息通報機制，我們就有效防止了20多起可能發(fā)生的自殺突發(fā)事件。

　　劉坤表示，首先，富士康已建立有效、有償?shù)男畔⑼▓髾C制，員工們能夠互相發(fā)現(xiàn)各自的情緒問題，然后向上級匯報。有些人情緒非常反常，員工來反映，我們成功控制了，將獎勵200-500元不等。劉坤說，“就上個月，通過這個信息通報機制，我們就有效防止了20多起可能發(fā)生的自殺突發(fā)事件。”

　　此外，劉坤還介紹，富士康已整合了集團資源，建立員工關(guān)愛中心，利用24小時的值班熱線78585(請幫我?guī)臀?，讓員工及時打電話咨詢和求助。“現(xiàn)在集團各部門都聯(lián)動起來，共同解決基層員工生活上或精神上的問題，我們還配有多個心理咨詢師，與領(lǐng)導(dǎo)層一起來開解員工，防患未然。”

　　劉坤說，希望能借著這一系列措施，避免以后再有類似的事故發(fā)生。

　　-富士康員工八連跳

　　2010年1月23日，凌晨4時許，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查，馬向前系“生前高墜死亡”。

　　2010年3月17日，富士康龍華園區(qū)，新進女員工從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。

　　2010年3月29日，龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下，當(dāng)場死亡，23歲。

　　2010年4月6日，觀瀾C8棟宿舍饒姓女工墜樓，仍在醫(yī)院治療，18歲。

　　2010年4月7日，觀瀾廠區(qū)外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。

　　2010年4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工墜亡，22歲。2010年5月6日，龍華廠區(qū)男工盧新從陽臺縱身跳下身亡，24歲。

　　2010年5月11日，來自河南許昌的24歲女工祝晨玲，在廠區(qū)外宿舍頂樓躍下身亡。警方調(diào)查稱系感情問題自殺。

　　據(jù)央視《新聞1+1》《羊城晚報》《信息時報》