發表評論 “馬上就要失業了，還干什么活呀”，近來，在富士康精密組件(北京)有限公司人力資源部內經常可以聽到這樣話語，關于北京公司人力資源部“解散”的消息已經傳了近一個星期。而上周一位課長在人資例行早會上宣布，除留下一個海外關系課外，對北富人資現有人員進行“分解”。
富士康精密組件(北京)有限公司隸屬于郭臺銘創立的臺灣鴻海科技集團。員工小孟在富士康精密組件 (北京)有限公司人力資源部工作已經快三年了，他說，“征求意見會后，我們面臨三種選擇：一是去廊坊廠、二是去下面的一個事業處、三就是其他。”
小孟解釋到，“事業處生產單位的崗位對于我們來說并不合適，畢竟富士康是以從事手機加工和生產為主。對于事業處這樣的生產單位，從事人力資源的我們很難一下子適應，而且很可能從事與之前毫不相關的工作，誰愿意接收一個什么都不會的人作為累贅啊?”
關于“其他選擇”，小孟說，“其他選擇就是等公司安排完選擇前兩項之后再考慮，我們不知道會被公司安排到哪里。”
小孟無奈地說：“不知道部門的這種行為是不是變相的遣散員工？真希望快點得到公司的回復，而不是像現在這樣，每天人心惶惶。”
此外，據該部門另外一位員工介紹，富士康精密組件(北京)有限公司之前一共有5個事業處：MPB、MPE、SEE、SEM、研發中心。
一直以來,人力資源部都在為這5個部門做有關人力資源方面的服務工作。現在前兩個已經遷到河北省廊坊了，目前只剩下三部分了。北京廠區里只有研發中心的幾個部門和SEM事業處的少部分產線留存。其他的都搬遷到另外的廠區。北京的事業處少了，人資的工作也就自然“減產”。
記者試圖采訪富士康精密組件(北京)有限公司，人力資源部一位員工表示“我們不能就此發表看法，公司有統一的發言人制度。”
隨后記者聯系到深圳富士康科技集團媒體辦公室主任劉坤，他先是表示要去了解北京公司情況，隨后經過多次努力記者電話采訪了富士康北京WLBG人資負責人曹姓經理，首先他表示，“公司確實在做一些組織重組”。當他得知員工向記者發出質疑后，表示于昨天下午已經召開電話會議，“請員工不必擔心”。
他說，“我們并不覺得會這樣對待員工，我們會站在公平的角度去處理問題，我們絕對不會欺負員工。”
之后他又解釋說，“我們雖然在做組織重組，但在廊坊的人資組織上有另外的安排，北京廠區雖然切給其他單位但還會存在，所以除非他不愿意干人資的工作，想到事業單位去發展，如果他還愿意，北京的工作還是要有人做。”
他一再表示。“人資重組還沒有確定，還沒有對人資的同仁作任何宣告，對于這件事情內部還在做處理。”
最后曹經理說，員工對這方面有疑慮，有不滿的情緒和猜測可以向內部人資曹經理反映，公司會從人道的角度去考慮，從各方面去衡量，“我講話算話！”
對于這種情況，北京律師協會郝俊波律師則表示應該看員工和北京富士康的勞動合同是如何規定的。
如果勞動合同對工作地點和工種有規定，而且也未規定用人單位可單方進行調整，這樣做其實是變更了原來的合同。員工有權利要求解除合同并要求賠償，如果員工自己放棄權利選擇辭職，當然也是員工的自由。
如果北京富士康違反了勞動合同，員工可以要求解除勞動合同并要求按勞動合同法規定的經濟補償。如果用人單位不予補償，員工可以申請仲裁。
“我們先等等公司的具體安排，然后再作決定。”聽到律師上述解釋，小孟如是說。 (申力)
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