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　　戴爾擬出資910萬美元，和解由兩名前女性員工在德克薩斯州奧斯丁聯邦地方法院提起的性別歧視訴訟案。

　　據國外媒體報道稱，法庭文件顯示，美國聯邦法官詹姆士·諾林昨天初步批準了原、被告雙方達成的和解協議。戴爾還將聘請心理學家評估其招聘活動，聘請一名勞動經濟學家對某些崗位女性員工薪酬的調整提出建議。

　　戴爾同意，薪酬調整的追溯時間截至2009年5月31日，“因此，評估活動的延遲對集體訴訟案原告沒有任何影響”。

　　戴爾公司總部高管吉爾·胡布利2008年起訴了戴爾。隨后，戴爾前高管勞拉·岡瑟成為該案共同原告。她們訴稱，戴爾在薪酬和提拔方面“有系統(tǒng)地歧視女性員工”。另外，戴爾在培訓、海外任職和加速提拔計劃方面也存在性別歧視行為。

　　戴爾發(fā)言人大衛(wèi)·弗林克在接受電話采訪時表示，“我們對和解這一訴訟感到高興�！�

　　法院計劃在10月23日舉行聽證會，決定是否批準該和解協議。(劉彥青)