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　　據前程無憂的最新統計數據顯示，受國際金融風暴等因素影響，今年10月份有效招聘職位數比9月份減少了不少，其中，金融業、房地產等行業招聘行情萎縮尤其明顯。該網站下半年金融業職位招聘人數同比下降12%，減少的招聘崗位主要是外資銀行、證券等機構，房地產業招聘人數三季度與二季度相比，環比下降了6%。

　　業內人士指出，目前網絡招聘還處在最初階段，無法滿足中高端人才的招聘需求。三大招聘網站之所以不惜代價投放廣告圈地也都是在賭未來，畢竟他們希望以后所有的招聘都通過網絡來完成。據悉，目前國內招聘網站數量已經達到了1600多家，這些網站采用的大都是網絡招聘鼻祖“Monster”的模式，就是把招聘網站變成一個中介平臺，先獲取大量的注冊用戶和簡歷，使得招聘企業愿意為此付費來發布招聘信息。

　　據悉，目前許多投簡歷都石沉大海，而真正想利用這種方式招聘的企業每天會收到數千份電子簡歷，根本無法從大量的簡歷中進行有效的篩選。但異常的是，目前在國內中端招聘市場卻異常火爆，一些企業對中端人才的需求更加饑渴且數量很大。而受金融危機的影響用人單位更加注重招聘人才的時間和質量成本，這從側面推動了中端獵頭的發展。

　　目前號稱國內惟一一家可以提供大規模中端人才招聘的企業職脈網CEO吳海寧對記者透露，受金融危機的沖擊，一些企業陷入困境開始裁員以求自保。但目前國內企業受到的影響并不嚴重，這一點從職脈網應接不暇的客戶需求上就可以看得出來。他還表示，與今年上半年相比一些企業的確出現了凍結招聘的情況，但是大部分企業對于中層骨干仍然是渴求的。商報記者 金朝力