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　　中新網6月21日電 臺灣《中國時報》日前刊文《將官裁百人 重要軍職搶得兇》就日前臺灣軍中人事制度與近期軍紀丑聞不斷發表評論，文章分析稱，表面上軍中人事回歸制度，除基層軍紀風波，過去常見的高層人事斗爭已鮮有所聞，但實際上由于制度綁死人事，高階軍官掐指一算，都知“自己軍中未來多少都能把握”，因此暗中角力不斷，對此，有臺軍將領直言“不爭就沒機會”。

　　文章摘編如下：

　　馬英九上臺后，軍中人事回歸制度，加上幾波肅貪行動，除基層軍紀風波，過去常見的高層人事斗爭已鮮有所聞。但將領坦言，軍方表面看起來一片祥和，私下角力不斷，除因將官大量裁減，制度綁死人事，高階軍官的發展越來越有限，“不爭就沒機會”。

　　據臺軍方和“退輔會”統計，臺軍包含現役和退役在內，已經陸續累積有高達3000多名將官，在社會期望和馬英九指示下，“國防部”預計“摘星百人”，把現有將官員額從393人大刀砍至229人，“國防部長”高華柱上任后，就積極疏退不少將官。

　　同時，為避免民進黨時代頻繁造就任職不到一年就高升的“義務役”將官，軍中也開始落實重要職務至少兩年一任的制度，從制度上杜絕過去的買官機會和質疑，并希望因而減少軍中拍馬屁或人事斗爭的發生。

　　過去扁政府時代，將領升官是“個個有機會、人人沒把握”，但如今，兩年一任的制度，不管自己在哪個階級或職務，掐指算一算，看看同期還有誰，占哪些缺和職務，對自己軍中未來多少都能把握。

　　只是，一旦若遭主官調離重要職務，又被兩年一任人事制度綁死，就形同宣告軍旅生涯結束，除非前有“紅人”中箭落馬，否則人人都沒機會，因而導致人事內斗加劇。

　　“國防部”想要在人事精簡過程，同時堅持重要職務兩年任期，如同想要在加速排水的同時，卻又把水管縮小，再加上壓力之后，結果若不是導致逆流，就是爆管。軍方人事制度化的同時，若能保有一些人事運用的彈性空間，才能解決逐漸浮現的人事僵化以及內斗的負面效應。