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　　中新網11月26日電 新加坡《聯合早報》11月26日發表社論《困難時期的正確做法》指出，新加坡政府決定高官減薪，是依據去年4月推出的薪金制度進行的。當時，很多公眾都不太理解，部長薪金本來就高，為什么還要加薪，有些公眾甚至感到很不滿。現在，經濟前景不看好，部長的薪金將落到加薪之前的水平。這個時候，大家也許終于看到，當時推出的薪金制度還是比較合理的。由于薪金的相當一部分與國家的經濟表現掛鉤，經濟好則薪水上漲，經濟不好則薪水下跌，使部長的薪金總是與市場情況保持密切關聯。這樣做，有其靈活性。

　　社論摘錄如下：

　　鑒于我國(新加坡)經濟增長已經放緩，政府決定減少高官和高級公務員在明年的薪金。其中，納丹總統和李顯龍總理的年薪將減少19%，部長的起步薪金減少18%，其他行政官(SR9)起步年薪將減少12%。除此之外，國會議員的津貼也將減少，削減幅度為16%。

　　去年4月，政府公布了部長加薪措施，目的是要使公共服務薪金能達到私人企業的88%。這個措施分三階段進行，前兩個階段的措施已經落實。

　　至于第三階段措施，也就是與國內生產總值掛鉤的部分，本來是定于明年1月落實，但由于經濟表現已呈現不甚理想的局面，所以這一階段的調整措施將推遲實施。而此次減少的薪金，就屬于這一部分。其結果是，總統、總理、部長以及超級公務員明年的薪金都將下調，降幅介于11%-19%，低于去年4月第一輪薪金調整之后的水平。

　　政府在去年決定調整公務員薪金時，李顯龍總理宣布，他個人將在未來五年里繼續領取調整之前的薪水，將增加的那部分薪金捐獻出來，用于公益事業。根據總理公署公共服務署前天發布的公告，此次減薪之后，李總理將照樣履行這一承諾。他明年的薪金將降到304萬，其中58萬將捐給公益用途。

　　政府決定高官減薪，是依據去年4月推出的薪金制度進行的。當時，很多公眾都不太理解，部長薪金本來就高，為什么還要加薪，有些公眾甚至感到很不滿。現在，經濟前景不看好，部長的薪金將落到加薪之前的水平。這個時候，大家也許終于看到，當時推出的薪金制度還是比較合理的。由于薪金的相當一部分與國家的經濟表現掛鉤，經濟好則薪水上漲，經濟不好則薪水下跌，使部長的薪金總是與市場情況保持密切關聯。這樣做，有其靈活性。

　　此次減薪措施沒有影響到薪水較低的普通公務員，這一點是尤其值得肯定的。就像一些普通公眾在接受本報訪問時所說，高薪者減少一些收入并不影響生活質量，而若低薪者的薪水減少之后，全家人的生活都會受到影響。至于年終花紅減少一些，都是可以接受的，只要保住工作，其他就不是大問題。

　　政府高官減薪，普通公務員們受到照顧，這對私營企業是一個很好的示范。示范之一，假若一些公司確實業績不好，那么，享受高薪的高層主管就應該首先作出一些犧牲，先把自己的薪金減少一些。坦白地說，與辛辛苦苦養家糊口的普通職員相比，公司高層的這一點犧牲是談不上痛苦的。近日，淡馬錫控股高層自愿減薪15%-25%，也是帶了一個好頭。

　　示范之二，私人公司掌握生殺大權的高層，不要動輒拿員工開刀，除非迫不得已，否則就不要輕易裁員。人力資源是最大的財富，公司高層在決策時，既要面對當前的短期困難，更要著眼于長遠發展的利益。至于業績本來就很好的公司，就不應趁此機會找理由去減少員工的薪金，或者削減員工的其他福利。

　　當然，對于員工而言，大家也應該現實地看待當前的經濟困難，以未雨綢繆的態度規劃平常的開銷。在經濟困難時期，不求錦上添花，但求生活穩定。對普通民眾的這個基本要求，廣大雇主應該設身處地地予以體諒和照顧。