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　　“富士康12起連續跳樓事件，你認為關鍵的問題是什么？作為科委副主任，你要做一個怎樣的課題研究招標，來為北京的社會公共安全提供支持？”昨天，本市（北京）公選干部副局級和市屬國有企事業單位領導職位面試在北京會議中心舉行，227名筆試佼佼者角逐包括市教委副主任、市發改委副主任在內的38個局級職位。

　　城市難題排序引考生激辯

　　與往年不同，今年的面試環節特設無領導小組討論。考生首先閱讀一份材料,描述了某城市的交通擁堵、人口資源迅速膨脹、自主創新能力不足等困擾城市發展的難題。考生首先各自陳述認為最急需解決的四大問題的排序，再進行集體討論。

　　該考試也被稱為情景模擬集體面試。“請6位考生自行進行集體討論，不分角色。半個小時后推舉一名代表向考官匯報討論結果即可。”在此環節中，7名專業評委不需提問，只需要通過應試者的面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等觀察每位考生的口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非語言溝通能力并進行打分。

　　在北京市科委副主任的面試考場，6位考生激烈爭辯，有針鋒相對，也有善意妥協，在一個完全自由的討論環境中展示自己的性格和能力。“這更像一次與同行們的討論，而不像一次考試。”剛剛結束面試的一名考生深有感觸地說。

　　富士康問題考察應急能力

　　下午進行的是半結構化面試，每位考生要回答考官的若干問題。與往年不同的是，參加今年面試的15名群眾評委也首次向應試者提問。最讓考生意外的是，富士康連續跳樓問題也成了考察應試者應急能力的考題。

　　“請問,您覺得局級領導干部應具備的素質有哪些，對比這些素質您如何評價自己？”“北京自主創新工作有哪些不足，你認為應該怎么解決？”在北京市科委副主任的面試現場，所有問題都針對職業特點展開。評委表示，考官最看重最關心的是考生的專業能力，對政策的把握，以及對實現政策的路徑選擇。

　　“最近發生的富士康12起連續跳樓事件，你認為關鍵的問題是什么？作為科委副主任，你要做一個怎樣的課題研究招標，來為北京的社會公共安全提供支持？”對于這個隨機問題,大多數考生還是顯得有些意外。

　　考生們認為這件事情無疑是當前的熱點，雖然與專業沒有太強的關聯性，但對于局級領導如何面對應急事件、處理公共安全問題也是一個關鍵的課題。

　　按照公選規定，在面試結束的第9個工作日后，在北京公招網將公布面試總成績、考試測評綜合成績、組織考察等通知事項。（記者郭愛娣）