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　　在廣東省政府參事決策咨詢會上，省政府參事曾添貴建議，提高珠三角外來農(nóng)民工準(zhǔn)入門檻，凡外省農(nóng)民工必須具有高中或中專以上學(xué)歷，否則不準(zhǔn)進入珠三角就業(yè)市場。(7月15日《南方都市報》)

　　曾添貴的建議，建立在地方保護主義基礎(chǔ)之上，目的是抬高外來農(nóng)民工準(zhǔn)入門檻，給本土低學(xué)歷勞動者就業(yè)創(chuàng)造條件。但這一建議明顯違反了國家《勞動法》等法規(guī)，我國現(xiàn)行勞動法規(guī)，沒有哪一條規(guī)定農(nóng)民工就業(yè)必須具有高中或中專以上學(xué)歷，否則不準(zhǔn)上崗。在某些情況下，用工企業(yè)可能會根據(jù)崗位需要對勞動者學(xué)歷提出要求，但建議地方政府立法限制外省民工學(xué)歷，則缺乏法律依據(jù)，地方政府也無權(quán)限制外省民工學(xué)歷。

　　市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)是市場主體，用工是單位和勞動者之間的雙向選擇，政府不能過多干涉。不同的企業(yè)、不同崗位需要不同學(xué)歷員工，招聘什么樣素質(zhì)的員工，應(yīng)由企業(yè)和市場決定，政府不應(yīng)硬性規(guī)定。高科技企業(yè)當(dāng)然需要高學(xué)歷員工，專業(yè)對口員工；勞動密集型企業(yè)，制造企業(yè)，需要大量操作工、 技能工，員工學(xué)歷高低不是必須條件，關(guān)鍵看動手能力。特別需要指出的是，高學(xué)歷員工與低學(xué)歷員工勞動報酬相差很大，前者往往會高于后者好幾倍，甚至更多。用學(xué)歷設(shè)限，只準(zhǔn)使用高中以上學(xué)歷員工，只會增加企業(yè)生產(chǎn)成本，企業(yè)未必肯買賬。

　　勞動市場與經(jīng)濟形勢緊密相連，如果經(jīng)濟整體走勢趨好，企業(yè)訂單多，勞動力需求必然多，這時企業(yè)招到員工就不錯了，而不會挑挑揀揀；相反，如果經(jīng)濟蕭條，企業(yè)揭不開鍋，企業(yè)裁員都來不及，連本科以上學(xué)歷員工也要裁減，還談什么必須堅守高中學(xué)歷底線？勞動市場與經(jīng)濟形勢這種緊密依存關(guān)系，不遵循也得遵循，誰若違背它，誰都會受到懲罰。

　　為外省民工學(xué)歷設(shè)限，不僅違法，而且也推行不了。農(nóng)民工是個動態(tài)群體，企業(yè)用工動態(tài)性更強。規(guī)定農(nóng)民工學(xué)歷必須達(dá)到高中以上，這增加了報批或?qū)彶榄h(huán)節(jié)，會使企業(yè)用工節(jié)奏減慢。學(xué)歷至關(guān)重要，造假就不可避免。審查學(xué)歷真假，可不是一日兩日的功夫。勞動等部門如果直接上陣，面對無數(shù)企業(yè)，無數(shù)農(nóng)民工，這個工作量也實在太大了，他們能做得到嗎？這樣做也不合企業(yè)用工急需，還會出力不討好，他們又何苦呢？

　　農(nóng)民工學(xué)歷提升是個漸進過程，不可能一蹴而就。要求進入珠三角農(nóng)民工必須具有高中以上學(xué)歷，這也超越了初級發(fā)展階段。目前，我國只普及了初中教育，相當(dāng)多的農(nóng)民工還無法完成高中學(xué)業(yè)，老少邊窮地區(qū)的不少農(nóng)民工連初中學(xué)歷都難以實現(xiàn)。在這種背景下，經(jīng)濟發(fā)達(dá)的廣東省若只顧自己，拒絕非高中以上學(xué)歷農(nóng)民工進入珠三角，這等于是在逃避社會責(zé)任，只會加劇與經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)的矛盾。