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　　日前，因涉嫌嚴重違紀，浙江平陽縣縣委副書記、縣長黃安波，常務副縣長徐定錦已被省、市紀檢機關“雙規”。據悉，針對黃安波違紀問題的舉報并非始于今日，早在2006年下半年，黃安波任縣長的公示見報后，干部群眾關于黃安波的反映和舉報就一直不斷。(6月29日《法制日報》)

　　媒體沒披露干部群眾舉報的詳情，但有一點可以肯定：干部群眾在任前公示時的舉報沒對黃安波任職產生不利影響——當年11月黃即被任命為縣長就是明證。由此，人們不禁再次對干部任前公示的有效性產生懷疑。

　　本來，推行干部任前公示制度旨在增強選拔領導干部工作的透明度，方便群眾監督，但由于監督機關對舉報置之不理、公示內容過于簡單、公示期限太短等諸多原因，群眾即使想監督舉報也“心有余而力不足”，而任前公示就逐漸成了“擺設”，中看不中用。據筆者所知，鮮有哪位升遷干部因為公示而“遇阻”。

　　很顯然，在任前公示、群眾舉報面前，部分領導干部“魔高一丈”，能把任命書弄到手。黃安波是如何神通廣大、消除舉報的不利影響，我們暫且不論，但由此引起的一個制度性話題不能不引起人們的關注：任前公示什么？怎么公示？特別是公示之后怎么辦，對舉報又如何處理？這些問題不解決，任前公示必定是個花架子。

　　筆者認為，處理好舉報至少應該做到這幾點：首先，落實受理部門，對受理情況進行匯總分類，區分哪些是政治思想問題，哪些是違紀違法問題，哪些是工作能力和水平問題等，并列表歸類，做到心中有數；其次，組織專門的工作班子，對匯總后的材料進行歸口調查，如第一組調查生活作風問題、第二組調查違法違紀問題等，形成書面調查報告；再次，在分類處理的基礎上，向被公示干部及群眾反饋結果。惟有如此，任前公示才能真正落到實處，取信于民。(辛利)