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　　冒充大型企業經理面試求職者

　　來到公司以后,業務員將求職者交給前臺人員進行報名登記,此時就開始對求職者“哄”。只要求職者跳到這個圈套里,該公司就會步步緊逼,層層盤剝。

　　為了取得求職者信任,該公司還組織所謂的“面試”,面試經理唐某軍,冒充各知名大型企業的經理對求職者進行面試。此種面試幾乎都能通過,之后就以面試成功為由,要求求職者交費。

　　在交費的過程中,前臺人員會根據觀察求職者所帶現金的多少、有無銀行卡等情況,收取“成功費”、“通訊設備費”、“餐卡押金”等費用。

　　以拖拉糊弄等方式令求職者放棄

　　收費完畢,興才公司將求職者送至安置部或者推薦部“安排工作”,在此期間采取游說、拖拉等各種方式讓求職者變更求職意向或者自動放棄求職。

　　對變更求職意向者,就開具所謂的“推薦信”,由安置員隨同求職者一起坐公司的面包車前往工業區或者偏僻地帶的工廠或企業,后讓求職者下車自行到企業見工。因興才公司未與有關企業達成用人協議,因此求職者總是徒勞而返。

　　若求職者再次找到興才公司,公司仍用老辦法讓求職者前往應聘,再走一遍程序。經過反復多次的“折騰”,大部分求職者主動放棄,興才公司達到了騙錢的目的。如果發現求職者退款愿望特別強烈或者有報警意向,安置員就會將其交由總經理室協議退款,但也是能少則少。

　　-建言獻策設立職介“紅名單”

　　針對勞動詐騙多發的態勢,南山區檢察院辦案檢察官提出了對策與建議:

　　首先應規范職介管理,制定行業誠信標準。適當提高入門條件,并嚴格審批手續,把職業中介機構都統一到單個部門進行管理。勞動、人事、公安、工商、物價等部門形成協同配合之勢,組成勞動力市場管理專門機構,形成長效機制,維護勞動力市場秩序。人事部門查處人才交流機構的違規行為,工商部門查處公司的超范圍經營的行為,公安部門查處各類詐騙行為,各負其責。

　　此外,政府部門制定職介行業運行誠實信用標準,并在全行業內開展職業介紹機構信用等級評估,實行營利性職業介紹機構統一標識、統一授牌,并將信用評級結果納入職業介紹機構考核管理體系。對違規的職介機構,建立“黑名單”制度,定期在網絡、報刊等媒體公布查處的違規“黑名單”職介機構,對所有上過“黑名單”的職介機構人員罰處“禁業令”。與此對應,對合法正規的職介機構,則建立“紅名單”制度,并予以廣泛宣傳,引導求職者正確選擇職介。

　　-權威解讀

　　招工詐騙新動向

　　組織特點“部門”齊全以假亂真

　　根據最近的一些案例發現,現在的求職詐騙已經告別了以往“空手套白狼”的游擊戰,整個組織分工明確,“部門”齊全,更為“專業”。這些犯罪團伙在行騙中均打出貌似正規的招牌,如“××人才市場”、“××中介服務公司”、“××勞務派遣有限公司”等等,以此吸引廣大求職者應聘。為了讓求職者“放心”,詐騙團伙有組織機構、有明確的分工,設立各種部門迷惑求職者,層層行騙,直至騙光求職者身上所有的錢。

　　主體特點

　　規模更大危害更巨

　　從犯罪主體看,參與詐騙的人員多為外來人員,有些甚至是受騙者,為了一己私利甘愿淪為招工詐騙的幫兇。同時,女性嫌犯比例擴大,專門負責一些讓人上當的環節,提高詐騙成功率,有些甚至是夫妻齊齊上陣。從受害主體看,被騙者多數都學歷不高,社會閱歷淺,并且急于找到工作。每宗招工詐騙犯罪案件的受害人均達到百人以上,對于社會的危害性更大。

　　趨勢特點

　　詐騙不成直接搶劫

　　招工詐騙中夾雜搶劫或詐騙不成則演變為搶劫,是招工詐騙犯罪的新動向。在該類犯罪中,犯罪分子以詐騙為主,稍遇反抗,則對被害人拳腳相加,脅迫其放棄對財物的追索。(本報記者雷輝 通訊員陳云飛饒珠華)