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　　所謂“精英”人士，也稱為專家型人才，主要是指那些高學歷、高智商、高職稱，具備較高的專業(yè)理論水平及豐富的實踐經(jīng)驗的高級知識分子，以及雖不具備高學歷，但由于多年從業(yè)而具有較強的專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗的資深人士。“精英”人士可分為兩類:一類是位高權(quán)重型，即在單位身居要職、手握大權(quán)的人，如單位的“一把手”、中層領(lǐng)導干部等;另一類是位不高但權(quán)重型，即在單位雖然職位不高，但享受一定的職級待遇，負責具體辦事的人。作為“精英”人士，通常表現(xiàn)為在某一行業(yè)、領(lǐng)域有決定權(quán)或建議權(quán)，他們的意見直接影響某些項目最終的結(jié)果，因而極易成為企圖以不正當手段獲取利益的人行賄的目標。

　　近年來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，“精英”人士受賄犯罪案件有所增多。據(jù)廣東省廣州市海珠區(qū)檢察院統(tǒng)計，2004年以來，該院立案查處發(fā)生在設(shè)計、衛(wèi)生防疫、文化、水利、檢疫檢驗、環(huán)境監(jiān)測、招投標等領(lǐng)域的“精英”人士賄賂犯罪案件共31件31人。其中，2004年為4件4人，2005年為2件2人，2006年為9件9人，2007年為5件5人，2008年11件11人。該院通過專題調(diào)研，分析了“精英”人士受賄犯罪的特點，剖析了其成因，并提出了相應對策，對深入推進反腐倡廉建設(shè)具有一定的理論和現(xiàn)實價值。

　　1.犯罪主體:大多功成名就

　　A.大多“不惑”或“知天命”

　　從“精英”人士受賄犯罪涉案人員的年齡來看，涉案的31人中，30歲以下有1人，占3%;30至39歲的有9人，占29%;40至49歲的有11人，占36%;50歲以上的有10人，占32%。

　　可見，“精英”人士受賄犯罪主要集中在“不惑”及“知天命”兩個年齡段。處于不惑之年的“精英”人士大都年富力強、家庭穩(wěn)定、事業(yè)穩(wěn)定，有的剛剛走上重要的領(lǐng)導崗位，被單位、家庭寄予厚望，在人生的重要關(guān)口“落水”，對單位、家庭、個人而言，都是一個重大損失。而處于知天命之年的人士大部分是在“臨退休撈一把”的心態(tài)下失足的。

　　B.七成人具有大本以上學歷

　　在涉案人員中，大專以下學歷的有2人，占6.5%;大專學歷的有7人，占22.6%;大學本科學歷的有17人，占54.8%;研究生學歷的有5人，占16.1%。

　　C.身份多樣化

　　犯罪人員中既有單位負責人、部門負責人(位高權(quán)重型的“精英”人士)，又有副調(diào)研員、業(yè)務(wù)指導、總工程師、副總工程師、高級工程師、工程師、技術(shù)員、一般的科員(位不高但權(quán)重型的“精英”人士)。其中，單位、部門負責人共14人，占45%，副調(diào)研員、業(yè)務(wù)指導、總工程師、副總工程師、高級工程師、工程師共12人，占39%;技術(shù)員、科員共5人，占16%。

　　D.90%的人年薪達30萬元以上

　　“精英”人士普遍收入較高，年薪達30萬元以上的占90%。

　　如廣東省疾病預防控制中心免疫規(guī)劃所原所長羅耀星年薪在30萬元以上，廣東省電信規(guī)劃設(shè)計院原辦公室主任卞某年薪達40余萬元，華南理工大學建筑設(shè)計院原高級工程師王某年薪高達60萬元，有的甚至更高。但他們并不滿足于自己的公職收入，利用職務(wù)之便進行權(quán)力尋租，斂取錢財。

　　E.邊貢獻邊腐敗

　　在涉案的“精英”人士中，出現(xiàn)了“邊貢獻邊腐敗”的現(xiàn)象，即行為人在為單位，甚至為某行業(yè)作出杰出貢獻的同時，利用職務(wù)上的便利，為個人謀取私利。

　　如羅耀星在任職期間，結(jié)合自己的理論優(yōu)勢撰寫了數(shù)十篇有價值的學術(shù)論文，其中在國家和省級專業(yè)刊物上發(fā)表了20余篇，并出版了《免疫預防與疾病控制》(主編)和《實用社區(qū)計劃免疫指南》(副主編)兩本書。在2003年“非典”肆虐的時期，他提出了“防非典必先防感冒”的預防方針，在廣東“非典”預防中發(fā)揮了良好的作用，后來這個經(jīng)驗在全國推廣。又如海珠區(qū)檢察院近期查處的廣東省、廣州市文化系統(tǒng)賄賂窩串案中，涉案的5人均屬于不同級別的文物考古專家，如楊某有著近40年從事文物博物的豐富經(jīng)驗，曾參與西沙群島考古，協(xié)調(diào)有關(guān)單位制定“南海I號”沉船整體打撈方案，并刊發(fā)論文、考古發(fā)掘報告等共50多篇，是一位不可多得的考古專家。就是這些對單位、對行業(yè)貢獻良多的人士，最后卻鋃鐺入獄，讓人不禁為之扼腕。

　　2.犯罪心理:有“付出”就要有“好處”

　　A.僥幸心理

　　從“精英”人士變成罪犯，有一個從量變到質(zhì)變的過程。這個變化過程，也是其僥幸心理不斷得以強化的過程。一是受社會不良風氣的影響，認為別人都這么干，不見得出事，自己不干吃虧，干了也不一定有事。二是總認為查處的是少數(shù)，自己官不大、貪得不多，反腐敗很難查到自己這一層。三是認為行賄和受賄雙方是一個利益共同體，你給我錢，我給你辦事，互利互惠，為了雙方的眼前利益和長遠利益，行賄人不會得了利益而出賣自己。

　　正是這種僥幸心理不斷得到強化，才使得一些“精英”人士從最初的嚴詞拒絕到半推半就，到后來的來者不拒，再發(fā)展到成為習慣，甚至變相索要。如廣州市某設(shè)計院原高級工程師胡某，大學畢業(yè)后一直在設(shè)計院從事空調(diào)工程的設(shè)計工作，在其28歲之前，工作勤懇，潔身自好，對社會上的腐敗現(xiàn)象深惡痛絕。當其發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導及同事一個個通過手中的權(quán)力撈了好處卻“毫發(fā)無損”后，思想開始滑坡，最終因收受設(shè)備供應商給予的6萬多元被查處。

　　B.失衡心理

　　這些“精英”人士，絕大多數(shù)憑借高人一籌的業(yè)務(wù)知識和開拓創(chuàng)新精神，在本職工作崗位上發(fā)揮了積極作用，成為現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。他們自感貢獻顯著，但報酬低微，導致心態(tài)失衡。這種失衡的心理有兩個參照體系，一個是行業(yè)內(nèi)的參照體系，另一個是行業(yè)外的參照體系。第一種情況下，“精英”人士認為自己貢獻大，但同行業(yè)或同單位的某些人明明能力不及自己，卻因為種種原因被提拔任用、財富日增，從而產(chǎn)生不平衡的心態(tài);第二種情況下，與社會上那些學歷不高卻掌握財富、財大氣粗的人相比，“精英”人士認為自己擁有如此高的學歷卻比不過學歷比自己低的人，從而心理不平衡，最終采取以權(quán)謀私的不法手段來彌補物質(zhì)上和心理上的落差。

　　C.集體犯罪心理

　　無論是位高權(quán)重型的“精英”人士，還是位雖不高但權(quán)重型的“精英”人士，能取得今天的成就，大都來之不易。有的從一個農(nóng)家子弟一步步成長為擁有高學歷的領(lǐng)導干部，有的經(jīng)過“十年寒窗苦讀”后平步青云走上領(lǐng)導崗位。正因為來之不易，“精英”人士往往行事謹慎，也容易受“身邊人”影響。如果本集體沒有人貪污受賄，大部分人也不敢做“出頭鳥”，而一旦有人做了，尤其是當本集體的領(lǐng)導腐敗了，其唯領(lǐng)導馬首是瞻的集體犯罪心態(tài)就顯露出來，加上法不責眾觀念的強化，就會出現(xiàn)上行下效、集體腐敗的現(xiàn)象。如廣東省某博物館原館長李某、業(yè)務(wù)指導王某、辦公室主任黎某就是典型的集體受賄窩案，三人共同受賄，相互分贓，有時直接在辦公室進行交易。

　　D.交易心理

　　這些“精英”人士認為，自己幫別人辦了事，從別人那里取得報酬是再正常不過的事情。在這種交易心理驅(qū)使下，他們把職責范圍內(nèi)應該承辦的事情與按“勞”取“酬”畫等號，不送禮不辦事，甚至伸手索要所謂“辛苦費”、“好處費”。如羅耀星收錢就有一套“理論”:自己幫別人推廣了疫苗，使他們賺到了錢，別人送點回扣很正常，這是自己應得的“辛苦費”;而且收回扣在業(yè)內(nèi)是一條“潛規(guī)則”，它既不損害單位的利益，又不損害患者的利益，只不過是和疫苗商分成，我不分一杯羹，別人同樣會瓜分。正是在這種心態(tài)的指引下，羅耀星變得放膽大干，放手大撈，欲罷不能，收錢收到了“麻木”的地步。

　　E.無知心理

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些涉案的“精英”人士雖然受過高等教育或在行業(yè)內(nèi)具有較深資歷，熟悉精通專業(yè)知識，但對法律知識知之甚少甚至是空白，以至于在其觸犯刑律時，尚懵懂不知。如一些評標專家認為自己在招投標過程中是按照競標單位的資質(zhì)評分的，對工程質(zhì)量及群眾利益沒有損害，在“按章辦事”的情況下收點錢不屬犯罪;又如一些工程設(shè)計師認為自己為商家設(shè)計圖紙時付出了腦力勞動，而且錢都是商家主動送過來的，屬于勞動報酬，不是受賄犯罪。