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　　曾經因為“員工家屬免費坐地鐵是反恐”而“名揚天下”的原廣州地鐵老總、現執掌廣州白云國際機場的廣東省人大代表盧光霖，繼“老板也是弱勢群體”的高論之后，近日又拋出雷人建議——取消最低工資標準，以讓更多的人有份工作。略加揣測，不難窺探盧老板的“深意”：在金融危機的陰霾之下，企業已經是步履維艱，還要求什么最低工資標準，無疑是難為企業。如果企業活不下去，工人們又怎能好活。此時，政府應該果斷地取消最低工資標準，以讓企業承受的壓力盡可能小。此番高論，聽起來似乎有理，也貌似契合“市場經濟”的要義，而事實上，卻是一種病態的撒嬌而已。

　　撒嬌千種風情，各有巧妙不同。以淚撒嬌，“恃寵”而嬌，也有“猶抱琵琶半遮面”……如此種種，不一而足。盧委員的撒嬌，顯然是趁著金融危機的“大好機會”，通過在有關當局面前“哭窮顯弱”，從而希望能減少各種羈絆，為自己所代表的一干人等“謀取更大的利益空間”。

　　想必盧代表也懂得，公權力機關通過法規的形式明確最低工資標準線，其實是希望能夠在公平與效率之間、資方與勞工之間實現一種均衡。對于許多沒有感受到社會保障的陽光雨露的民眾而言，最低工資不僅是維持生計的基本來源，也在一定程度上起著社會保障網的作用，體現著民眾能夠在最低限度上分享到改革開放的成果。正是在此種意義上，英國《泰晤士報》將最低工資標準作為考察廣東經濟發展狀況的一個重要指標。現在，盧代表卻以“企業壓力大”為由，來謀求取消最低工資標準，想必是其多年經營企業的“葵花心得”(與葵花寶典相對應)——向政府提要求，時機上也是拿捏得十分“到位”——深陷金融危機之際。

　　盧代表的這種“嬌”，在一定的程度上反映了許多中小企業的現實狀況。長期以來，靠著廉價勞動力的支撐，許多中小企業過著“自得其樂”的小日子。一旦危機來襲，企業的問題就暴露出來了，市場萎縮、需求不振，這些企業首先想到的不是怎樣“化危為機”，而是考慮著怎樣節省成本——裁員、降薪往往是最優選擇，或是抱著一種消極等待的心理——等著政府來拯救，甚至“以裁員方式”來和政府玩“太極”。一些對政府倚賴慣了的企業深深懂得:有那么多大學生要找工作，有那么多農民工進城，就業無疑是各級政府關心的頭等大事。在此等大事上不向政府撒撒嬌，更待何事，更待何時！

　　事實上，廣東省政府也的確為許多中小企業減了負、松了綁，這些“利好”已經充分考慮到了幫助企業走出危機的多種可能。只是，可能在盧代表等人看來，這些還不夠，還有“最低工資標準這道紅線”。這不，撒嬌的人果然瞄準了。(李迎春）