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　　第一章 總 則

　　第一條 為完善公務員職務管理，合理任用公務員，規范公務員職務任免與職務升降工作，根據公務員法和有關法律、法規、章程，制定本規定。

　　第二條 公務員的職務任免與職務升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅持下列原則：

　　(一)黨管干部原則；

　　(二)任人唯賢、德才兼備、注重實績原則；

　　(三)民主、公開、競爭、擇優原則。

　　第三條 本規定適用于委任制公務員。

　　選任制公務員以及法官、檢察官職務的任免、升降按照有關法律、法規和章程的規定執行。

　　聘任制公務員的職務任免與職務升降，另行規定。

　　第四條 公務員職務任免與職務升降工作按照干部管理權限，依照法定的條件和程序進行。

　　第五條 領導成員職務應當按照規定實行任期制。

　　第二章 任 職

　　第六條 公務員任職，按照公務員職務序列，在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

　　第七條 公務員任職，應當具備擬任職務所要求的條件和資格。

　　第八條 公務員任職，應當符合交流和回避等有關規定。

　　第九條 公務員具有下列情形之一的，應予任職：

　　(一)新錄用公務員試用期滿經考核合格的；

　　(二)通過調任、公開選拔等方式進入公務員隊伍的；

　　(三)晉升或者降低職務的；

　　(四)轉任、掛職鍛煉的；

　　(五)免職后需要新任職務的；

　　(六)其他原因需要任職的。

　　第十條 公務員任職，一般按照下列程序進行：

　　(一)按照有關規定提出擬任職人選；

　　(二)根據職位要求對擬任職人選進行考察或者了解；

　　(三)按照干部管理權限集體討論決定；

　　(四)按照規定履行任職手續。

　　第十一條 公務員職務的任職時間，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規定計算。

　　第十二條 公務員任職時，應當按照規定確定級別。

　　第十三條 公務員因工作需要在機關外兼任職務的，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。