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　　人力資源和社會保障部17日發出通知，提出一系列切實措施以應對當前經濟形勢，其中明確指出，根據當前經濟形勢和企業實際，近期暫緩調整企業最低工資標準。(11月18日《鄭州晚報》)

　　“暫緩調整企業最低工資標準”目的在于減輕中小企業負擔，降低中小企業成本，幫助企業度過由于全球金融危機導致的外需下降、出口受阻等困境。資方、勞方、地方政府以及社會各方都付出一點、讓步一點，不至于使得更多的人失去工作。

　　但筆者認為，必須正確理解“暫緩”二字。中國人民大學公共管理學院教授李珍說得好，這是一個長遠扶持與短期發展的問題，而國家出臺的政策則比較合理，使用“暫緩”二字，表明政府并不是不再考慮最低工資標準的制定，而是要根據經濟形勢，通過一段時間的觀察，待到企業利潤比較豐厚的時期，政府再根據整體工資水平、物價進行動態調整。

　　雖然國家暫緩調整企業最低工資標準，但不代表企業就可以隨意低于原來的標準，必須防止給一些企業發出錯誤信號，即：一些企業認為，國家已經默許降低工資和不再強行要求企業遵守最低工資線，就借機克扣職工工資和福利。實際上，當前的最低工資標準并不高，與國際相比較是很低的。該項措施出臺后，必須防止出現侵犯職工合法權益和合理待遇的情況。

　　解決中小企業困難必須對癥下藥，這一年多中小出口企業遇到的困難主要是由人民幣升值、外部需求減少、勞動力成本上升、環保成本加大、出口優惠政策取消等造成的。同時，也有企業產品低端、競爭力不強以及在去年股市、樓市火爆時，利用生產資金大量投入股市、樓市，結果股市低迷、樓市下跌，造成經營困難。國家應該應用財政政策，比如稅收，貨幣政策實行寬松和優惠貸款等扶持中小企業發展；中小企業本身應該實現產品更新換代，特別是要拓展國內市場，培育新的銷售領域。但是，在環境保護和勞動力成本上提高，筆者認為，不應該改變太大。因為，環境和勞動力成本都是在還歷史積累的舊賬。

　　“暫緩調整企業最低工資標準”雖然有利于減輕企業負擔，助企業渡過難關一臂之力，但同時也不利于增加普通百姓收入，從而不利于擴大消費需求，這也是應該注意的問題。(余豐慧)