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　　與員工發生勞動矛盾，一醫學技術公司被仲裁機構裁決從去年開始按《勞動合同法》補償。日前，一中院撤銷該裁決，因為《勞動合同法》今年才生效。

　　這是北京法院首次依據《勞動爭議調解仲裁法》撤銷仲裁裁決。該法今年5月1日生效，根據該法，部分勞動仲裁是終局裁決，只有勞動者可以起訴，用人單位只能向中級法院申請撤銷。

　　裁定書顯示，去年11月，彭某到北京德易生物醫學技術公司工作，約定試用期至今年1月。今年2月，德易公司認為彭不勝任工作，終止勞動合同。6月，勞動仲裁部門裁決德易公司按照《勞動合同法》補償彭某3600余元。

　　德易公司認為裁決適用《勞動合同法》有誤，申請一中院撤銷。

　　一中院經審理認為，解除合同的經濟補償金，應以《勞動合同法》生效日期為界分段計算，今年1月1日之前的，應按勞動部的相關規定計算。仲裁機構忽略彭某每個階段的平均工資，只考慮解除勞動合同之前的工資標準，適用法律錯誤。一中院還認為，對彭某經濟補償金的標準，裁決也不符合《勞動合同法》。

　　據此裁定撤銷仲裁裁決。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，法院撤銷裁決后，雙方都只能向法院起訴，不能再次仲裁。(記者王殿學)