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　　記者從有關部門了解到，南昌下發《關于進一步加強和改進國(境)外培訓工作的意見》。南昌市將有計劃、有步驟地選派各級干部尤其是優秀年輕的領導干部赴國(境)外培訓。

　　急需人才是培訓重點

　　國(境)外培訓是大規模培訓干部工作的一項重要內容，培養眼界寬、思路寬、胸襟寬，

　　具有國際眼光和戰略思維能力的學習型、創新型干部隊伍，是國(境)外培訓工作的目標和方向。

　　記者了解到，培訓的重點是45歲左右的縣級領導干部和40歲左右優秀科級干部，以及南昌市經濟社會發展的各類急需人才。培訓的內容應緊密結合我市改革開放和經濟建設的迫切需要，而且是在國內培訓難以解決的問題，培訓目的國必須是在培訓領域具有較強優勢的國家。

　　出國培訓不能成變相福利

　　按照要求，選派培訓的對象，應是具有良好的政治素養，相對年輕、有發展潛力的在職領導干部，要求業務對口、外語合格、身體健康，年齡應掌握在50周歲以下，大專以上學歷，并具有三年以上實際工作經驗。各單位不得把出國培訓當成一種待遇，不得搞排隊輪流出國(境)培訓。

　　出國培訓外語要“過關”

　　南昌市擬試行培訓人員推薦選拔的考試制度。參加各類出國(境)培訓的人員，都必須參加市委組織部、市人事局組織的出國(境)培訓人員推薦選拔考試，根據考試成績確定出國(境)培訓的人員。

　　考試一般為基礎理論、市情綜合知識和外語等科目。參加中長期培訓的人員要做好出國(境)前的外語強化培訓工作，做到基本掌握外語會話、計算機操作等技能。赴國(境)外培訓前外語水平要達到國家外國專家局規定的全國出國培訓備選人員外語考試(BFT)的要求及相應的水平。

　　出國培訓旅行社別摻和

　　按照要求，除市委、市政府授權的以外，任何單位和社會團體未經市委組織部、市人事局審批同意，一律不得組織出國(境)培訓。同時，一些無明確目的、無實質性內容的出國(境)培訓也將杜絕。

　　因公出國(境)培訓團組一律不準由旅游部門或旅行社渠道來承辦或轉包，要嚴格按照國家外國專家局的相關要求擇優選用培訓渠道。(吳躍強)