發表評論 公務員每年都要修學分，學分不夠別想年度評優和晉升。近日，省人事廳出臺《吉林省省直機關公務員脫產培訓學分制管理辦法(試行)》，規定省直機關(含參照公務員制度管理單位)副處長、正處級及其以下非領導職務公務員都要參加學分考核，學分成績直接與評優、任職、晉升掛鉤，未達到培訓要求的將按要求進行補訓。
此次出臺的辦法是對省直機關(含參照公務員制度管理單位)副處長、正處級及其以下非領導職務公務員進行學分考核，他們將參加正規部門進行的各類教育、培訓和學習，每參加完一項就可獲得一定學分。
培訓的范圍包括：組織人事部門組織的在黨校(行政學院)進行的脫產培訓；上級主管部門及本部門組織的系統脫產培訓；組織人事部門組織的自選式短期培訓；其他短期專題培訓；組織人事部門組織的境、域外考察培訓；組織人事部門選派參加的在職進修學習等。
按照辦法規定，省直機關公務員原則上每5年應參加不少于60天的培訓，累計考評學分達到360學分以上，一般每年應參加不少于12天的培訓，累計考評學分達到72學分以上。培訓學習時間按學時計算，每天6學時，每學時1學分。對于組織人事部門調訓或自主選學脫產培訓班次的公務員，由培訓機構按照出勤情況進行記分，安排有研討發言、撰寫論文(考察報告)、考試的培訓班次，根據實際實行獎勵學分制度。每期培訓班結束后進行考評，在一周內完成學分登記和備案工作。
各部門(單位)及經省人事廳確認的培訓機構按本辦法規定進行學分考評，填寫《吉林省省直機關公務員脫產培訓學分考評登記表》，并記入公務員脫產培訓檔案。
公務員參加各類培訓，5年累計達到或超過360學分，或各年度累計學分均達到或超過72學分的，視為完成了脫產培訓任務；學員超過規定的學分，可順延下一年度累計。
據介紹，考評的結果將與公務員評優、任職、晉升相結合。未完成規定培訓任務的，年度考核一般不能評為優秀等次，原則上不得任職、晉升。確因特殊情況在任職、晉升前未達到培訓要求的，要在任職、晉升后一年內補訓。各部門要在每年年底對本單位全體公務員脫產學習情況進行內部通報。(李明罡）
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