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勞動者連續工作10年可簽無固定期合同、招聘信息不得再提“月薪面議”、工作滿一年就可帶薪休假、出租房不登記至少罰200元……明年1月1日起，將有多項新規開始實施。這些新規涉及國計民生的方方面面，值得期待。
連續工作滿10年 可簽無固定期限合同
明年1月1日起，《中華人民共和國勞動合同法》實施。根據規定，在“連續工作滿10年”等三種法定情形下，勞動者可提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者簽書面合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付兩倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
此外，根據該法規定，一年期合同的試用期不得超過兩個月。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。單位未依法繳社保費，勞動者可隨時解除勞動合同。
招聘信息不得再說“月薪面議”
“月薪面議”這種說法將從招聘信息中退出。《就業服務與就業管理規定》明年1月1日正式實施，其中明確規定，用人單位應當如實告知勞動報酬，在招聘信息中不得使用“月薪面議”等字樣。
《規定》還包括，中介機構提供職業中介服務不成功的，應當退還中介服務費，否則將被處1000元以下罰款；用人單位強查乙肝血清學指標將被罰款1000元；在錄用女職工時，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
拒錄傳染病病原攜帶者違法
企業不得以“是傳染病病原攜帶者”為由拒絕錄用。《就業促進法》將于明年1月1日起實施，明確規定用人單位招用人員，不得歧視殘疾人，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
此外，《就業促進法》還規定，城市一個家庭至少有一人就業。婦女享有與男子平等的就業權利，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
工作滿一年可帶薪休假
職工連續工作一年以上的，均可以享受帶薪年休假。這是明年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規定的。
條例規定的職工是指機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工。職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
廉租房確定8大保障金來源
將于明年1月1日起實施的《廉租住房保障資金管理辦法》，明確了廉租房資金的8大來源，包括:住房公積金增值收益扣除計提貸款風險準備金和管理費用后的全部余額；從土地出讓凈收益中按照不低于10%的比例安排用于廉租住房保障的資金；市縣財政預算安排用于廉租住房保障的資金；省級財政預算安排的廉租住房保障補助資金；中央預算內投資中安排的補助資金；中央財政安排的廉租住房保障專項補助資金；社會捐贈的廉租住房保障資金；其他資金。
同城快遞時限不超24小時
《快遞服務》郵政行業標準將于明年1月1日起施行，規定快遞服務組織的人員應不低于15人；同城快遞服務時限不超過24小時，國內異地快遞服務時限不超過72小時；快件的單件重量不宜超過50公斤。同時明確了快件損失賠償的標準:信件類為本次服務費用的2倍、包裹類按照實際損失的價值進行賠償，但最高不超過本次服務費用的5倍。
葡萄酒新“國標”分5個等級
葡萄酒新的國家標準將于明年1月1日起在生產領域實施，新標準將葡萄酒分為優、優良、合格、不合格和劣質品5個等級，并對年份葡萄酒、品種葡萄酒等給出明確定義。
新標準規定，所有葡萄酒產品中，均不得添加合成的著色劑、甜味劑、香精、增稠劑。葡萄酒的年份，即葡萄采摘的年份。
北京將實行機動車國Ⅳ排放標準
明年1月1日起，北京將在全國率先銷售符合國Ⅳ排放標準的清潔燃油，《車用汽油》和《車用柴油》兩個地方標準將開始強制執行。從明年1月1日起，全市加油站和成品油批發企業必須向車輛和燃油市場提供國Ⅳ標準燃油。
(記者 王娜)
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