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6月14日，睢寧縣地稅局的“一述雙評”會上，工作人員現場給“一把手”和班子其他成員統計分數。江蘇睢寧縣為加強對領導干部的教育、管理和監督，促進領導干部勤政廉政，提升機關作風建設水平，在全縣16個鎮、98個機關全面推行“一述雙評”制度。“一述”：單位黨政“一把手”公開述職，班子其他成員書面述職；“雙評”：群眾評、組織評。 中新社資料圖 洪星 攝
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12月21日以來，某市100多家市直正縣級單位，紛紛在當地媒體刊播2007年工作匯報或述職報告。其中，與市民生活密切相連的16個局委的一把手，公開在電臺、電視臺黃金時段亮相，進行公開述職，市民可參與其中，并評議打分。(《大河報》12月28日)
領導公開在電臺、電視臺述職，意味著對領導的考核范圍擴大，同時讓市民參與進來，比起以往的關起門來考核，有著積極的進步意義。不過，我們不必對此期望過高。
領導公開述職與不公開述職，有何本質的區別？他們的述職報告難道會有不同的說法？有人認為，公開述職，他們就不會說假話，其實，他們不公開述職，也不會說假話，但套話還是有的。如果公開述職，說了套話，我們又能拿他們怎么辦？
老百姓手中并沒有權力決定著領導的前途命運。只要這些領導不犯重大錯誤，他們照樣在領導的位置上坐著。難道能因為在公開述職中說得不好，就讓其下臺嗎？領導在電視里說，恐怕也是事先錄制好的。老百姓能與之互動嗎？即便是臺下坐的是人大代表，也少見有當場質問的。據《南方周末》報道：9月27日,溫州樂清市7名副市長依次“過堂”，在人大常委會委員及40多名市民代表面前“匯報工作”。人大常委會委員、市民代表進行了尖銳的提問，并進行了電視和網絡直播。據悉，這是當地人大發動的一次圍繞“權力監督”的改革，被該市人大主任稱之為“廣場政治”。這樣的“權力監督”，試看全國，能有幾個地方在做？
對于老百姓來說，領導怎樣述職并不重要，重要的是官員平時為我們做了哪些事，我去部門辦的事、反映的問題，解決得如何？
日前，四川省政府政務服務中心出臺了7項規章制度，其中規定，堅持依法按章辦事，不與辦事群眾發生爭吵或爭執的工作人員可望獲得“委屈獎”。(《成都晚報》12月21日)依我看，給政府工作人員委屈獎不如換成給老百姓發“委屈獎”，真正受委屈的不常常是老百姓嗎？
不要等述職了才想起老百姓，也不要將電視述職看得多高。(王軍榮）
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