五一長(zhǎng)假剛過，兩條相關(guān)的新聞引起了我的注意。一是5月7日的《長(zhǎng)江商報(bào)》報(bào)道，記者走訪了武漢市的14家單位，采訪了21名加班者，發(fā)現(xiàn)有15人明確表示沒有加班費(fèi)。二是5月8日的《北京晨報(bào)》報(bào)道說，根據(jù)北京師范大學(xué)對(duì)北京、上海等四大城市的調(diào)查，已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過勞模”�！斑^勞�！敝傅氖瞧骄刻旃ぷ�10個(gè)小時(shí)以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定……他們的工作強(qiáng)度可能比勞模有過之而無不及。
我不知道那些“過勞�！笔遣皇峭瑯右彩悄切]拿到加班費(fèi)卻只能忍氣吞聲的人，但我知道，在巨大的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力之下，極少有人敢于一本正經(jīng)地向老板討要加班費(fèi)。為了保住來之不易的飯碗，大多數(shù)人都不會(huì)因?yàn)椤凹影噘M(fèi)被扣”之類不傷筋骨的權(quán)益受損與老板鬧翻，也正因?yàn)槿绱耍麄冊(cè)诟?jìng)爭(zhēng)的巨大壓力下不得不拼命加班，像個(gè)陀螺一樣轉(zhuǎn)個(gè)不停，最后，他們得到了一個(gè)讓人辛酸的新名詞———“過勞�！薄�
坦白說，沒有人愿意成為拿命換錢的“過勞模”，當(dāng)然，也沒有人愿意放著自己的加班費(fèi)不去拿。“過勞模”的出現(xiàn)和加班費(fèi)被大肆克扣，固然有人們權(quán)衡利弊的因素在里面，但這何嘗不是勞動(dòng)法的巨大悲哀？是的，正常休息和加班費(fèi)都是每一個(gè)勞動(dòng)者法定的權(quán)利，但這樣的權(quán)利卻從來都是殘缺不全的。在單個(gè)的員工面前，單位和老板顯得那么強(qiáng)勢(shì)———他們動(dòng)輒可以拿辭退你相要挾，但員工們要想維護(hù)自己的權(quán)益，卻只能冒著巨大的風(fēng)險(xiǎn)孤軍作戰(zhàn)。有人可能會(huì)說，不是有勞動(dòng)法嗎？不是有工會(huì)嗎？不是有各級(jí)勞動(dòng)執(zhí)法部門嗎？是的，的確有勞動(dòng)法和各級(jí)工會(huì)組織，那些勞動(dòng)執(zhí)法部門也的確門類齊全，但疲軟的勞動(dòng)法和受制于資本意志的工會(huì)，以至于似乎可有可無的勞動(dòng)執(zhí)法部門，什么時(shí)候成為過員工權(quán)益真正的守護(hù)者？
每到長(zhǎng)假前夕，都有勞動(dòng)執(zhí)法部門一本正經(jīng)地通過媒體提醒人們索要自己的加班費(fèi)。每到長(zhǎng)假結(jié)束，勞動(dòng)執(zhí)法部門也都會(huì)展開針對(duì)“加班費(fèi)支付情況”的集中檢查。每到這個(gè)時(shí)候，我心里就涌起一陣莫名的悲哀：如果執(zhí)法部門能夠不折不扣地落實(shí)勞動(dòng)法，能夠不折不扣地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又何必每到長(zhǎng)假之前就來提醒，每到長(zhǎng)假之后就來集中檢查？“過勞模”又怎么會(huì)如此大規(guī)模地出現(xiàn)？加班費(fèi)為何年復(fù)一年仍然是勞動(dòng)者吃不到的畫餅？在一個(gè)個(gè)拿不到加班費(fèi)的員工面前，在一個(gè)個(gè)令人辛酸的“過勞模”之前，勞動(dòng)執(zhí)法部門是不是會(huì)有一絲的愧疚之心？是不是還要僅僅滿足于做做樣子的“節(jié)前提醒”和“節(jié)后檢查”？是不是還要因?yàn)椤芭掠绊懲顿Y環(huán)境”而瞻前顧后？
要想讓“過勞�！敝饾u消失，要想每個(gè)員工都能不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)地拿到自己的加班費(fèi)，勞動(dòng)執(zhí)法部門首先要先硬起來，要能夠排除一切干擾幫助員工們維權(quán)。即使企業(yè)是地方上的納稅大戶，即使單個(gè)的員工只是一個(gè)無權(quán)無勢(shì)的個(gè)體，勞動(dòng)執(zhí)法部門也應(yīng)該有勇氣正確站位，盡力成為勞動(dòng)者權(quán)益的真正維護(hù)者。(張婕)
