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　　中新網(wǎng)6月20日電 據(jù)香港明報(bào)報(bào)道，香港特區(qū)政府計(jì)劃若10月證實(shí)工資保障運(yùn)動(dòng)成效不彰，將于明年3月或4月前提交有關(guān)最低工資的修訂草案，為清潔工人及保安員訂立最低工資，而立法后會(huì)有過渡期，并會(huì)加強(qiáng)突擊檢查。

　　負(fù)責(zé)執(zhí)行工作的香港勞工處長(zhǎng)謝凌潔貞19日在立法會(huì)人力事務(wù)委員會(huì)會(huì)議上說，過渡期間，特區(qū)政府會(huì)接觸業(yè)主立案法團(tuán)，解釋要注意事項(xiàng)。根據(jù)《雇傭條例》，雇主須保存每名雇員過去12個(gè)月雇傭期內(nèi)的工資紀(jì)錄，由于最低工資根據(jù)時(shí)薪計(jì)算，現(xiàn)積極考慮要求雇主更細(xì)致地按員工工作時(shí)數(shù)列明薪金，方便執(zhí)法人員調(diào)查。

　　不過，工聯(lián)會(huì)立法會(huì)議員陳婉嫻擔(dān)心，自雇及外判工種不受新例所限，雇主會(huì)以“假自雇”模式聘請(qǐng)員工逃責(zé)。

　　特區(qū)政府建議雇主一旦沒有給予員工最低工資即等同欠薪，一經(jīng)定罪，可根據(jù)《雇傭條例》判罰款35萬元及監(jiān)禁3年，樓宇管理公司或業(yè)主立案法團(tuán)若違例亦要負(fù)上刑事責(zé)任。

　　香港勞工及福利局長(zhǎng)張建宗在會(huì)上重申，特區(qū)政府立場(chǎng)沒有改變，10月前會(huì)繼續(xù)鼓勵(lì)公司參加工資保障計(jì)劃，但10月完成檢討后若發(fā)現(xiàn)成效不彰，有關(guān)單位不會(huì)拖延，暫定于下年度立法會(huì)的上半年，即約3、4月提交草案。

　　對(duì)于有議員認(rèn)為最低工資水平應(yīng)足以鼓勵(lì)綜援人士自力更生，張建宗原則上贊成最低工資應(yīng)比領(lǐng)取綜援好，但強(qiáng)調(diào)綜援和最低工資各有不同出發(fā)點(diǎn)，是“兩碼事”，掛鉤時(shí)要小心。

　　特區(qū)政府亦在文件中提出，最低工資立法或會(huì)令雇主減少聘用有關(guān)員工，風(fēng)險(xiǎn)須視乎最低工資的水平及它對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響，并多番強(qiáng)調(diào)有必要考慮市場(chǎng)及雇主能否承受。