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　　中新網(wǎng)6月17日電 據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，香港經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，行政會(huì)議正式通過(guò)，建議首長(zhǎng)級(jí)及高級(jí)公務(wù)員減薪5.38%，即每月減7000多至2萬(wàn)元不等，中級(jí)和低級(jí)公務(wù)員則凍薪，相關(guān)建議待職方作出回應(yīng)后由行政會(huì)議作最后決定，即會(huì)透過(guò)立法實(shí)施，估計(jì)最快可于今年10月生效。

　　有公務(wù)員團(tuán)體表示“無(wú)奈接受”，但有團(tuán)體則聲言不會(huì)接受該建議方案，并會(huì)于周內(nèi)去信行政長(zhǎng)官，要求成立獨(dú)立仲裁委員會(huì)，仲裁這次的薪酬趨勢(shì)調(diào)查結(jié)果。

　　行政會(huì)議16日舉行會(huì)議，討論公務(wù)員薪酬調(diào)整方案。行政長(zhǎng)官曾蔭權(quán)同時(shí)宣布，他和33名政治任命官員會(huì)由7月1日開始，自愿減薪5.38%，而行政會(huì)議非官守成員也會(huì)相應(yīng)削減其酬金，以體現(xiàn)問(wèn)責(zé)團(tuán)隊(duì)在經(jīng)濟(jì)低迷的時(shí)間，與市民共度時(shí)艱的決心。

　　香港公務(wù)員事務(wù)局發(fā)言人隨后宣布，該局已向4個(gè)公務(wù)員中央評(píng)議會(huì)的職方提出薪酬調(diào)整方案，即凍結(jié)低層和中層薪金級(jí)別的公務(wù)員薪酬，而高層薪金級(jí)別或以上的公務(wù)員減薪5.38%，但高層薪金級(jí)別內(nèi)的任何一個(gè)薪點(diǎn)均不應(yīng)低于48700元。

　　發(fā)言人解釋，不按薪酬趨勢(shì)凈指標(biāo)提出薪酬調(diào)整方案，以往也有先例，而低層和中層薪金級(jí)別的公務(wù)員的薪酬趨勢(shì)凈指標(biāo)只是錄得輕微的減幅，考慮到溫和的通脹環(huán)境、公務(wù)員的士氣，以及職方對(duì)薪酬調(diào)整的要求等因素，所以行政長(zhǎng)官會(huì)同行政會(huì)議決定向這些公務(wù)員提出凍薪的方案。

　　根據(jù)既定的機(jī)制，行政長(zhǎng)官會(huì)同行政會(huì)議會(huì)考慮職方對(duì)有關(guān)單位向他們提出的薪酬調(diào)整方案的響應(yīng)后，就2009-2010年度公務(wù)員薪酬調(diào)整作最終決定。在不影響行政長(zhǎng)官會(huì)同行政會(huì)議最后決定的前提下，公務(wù)員薪酬如需向下調(diào)整，將會(huì)以立法方式落實(shí)執(zhí)行。

　　會(huì)員以基層公務(wù)員為主的公務(wù)員工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席梁籌庭，對(duì)有關(guān)單位的建議表示“無(wú)奈接納”，認(rèn)為大部分公務(wù)員凍薪可維持隊(duì)伍的士氣，但認(rèn)為特區(qū)政府應(yīng)檢討沿用數(shù)十年的薪酬調(diào)查機(jī)制。

　　不過(guò)，高級(jí)公務(wù)員協(xié)會(huì)初步不接納減薪幅度建議，因?yàn)樵摐p幅很大程度按照薪酬趨勢(shì)調(diào)查厘定，并沒(méi)有考慮到士氣及通脹等因素。警務(wù)督察協(xié)會(huì)主席兼警察評(píng)議會(huì)職方代表廖潔明也指稱，薪酬趨勢(shì)調(diào)查機(jī)制有問(wèn)題，質(zhì)疑在這次調(diào)查中有兩間公司，一間未被確認(rèn)，另一間薪酬制度經(jīng)常變，仍然被納入調(diào)查范圍，令調(diào)查結(jié)果不準(zhǔn)確，必須厘清。

　　廖潔明表示：“這建議是完全不能接受的，我們并非著眼于要減多少錢，而是著眼于30年來(lái)，至今行使的制度是否應(yīng)該要保留。”該會(huì)周內(nèi)會(huì)去信特首，要求成立仲裁委員會(huì)，并將有關(guān)的兩間公司從調(diào)查范圍中剔除，以解決爭(zhēng)執(zhí)。