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　　3月7日上午8時15分，洛陽師范學院管理科學系大三學生劉楓林和危宏剛出現在該校2009年春季大學生就業洽談會上。他們此時的身份不是求職大學生，而是前來招聘的用人企業之一——洛陽博樂信息咨詢服務公司的負責人。

　　上午8時35分左右，劉楓林收到了第一份應聘材料——該校工商管理系應屆畢業生祝茜的自薦材料。一天下來，劉楓林共收到36份“師兄師姐”的應聘材料。

　　祝茜不知道，面前的這位西裝革履的招聘主管，其實是自己的“師弟”。在此次招聘會上，劉楓林和危宏剛創辦的公司可以提供廣告策劃、網絡編輯、業務經理、業務員等9個崗位。同時，他們還拉著業務伙伴一起參會，提供其他就業崗位。

　　十幾天前，收到洛陽師院招生就業處的邀請函后，劉楓林和危宏剛既緊張又興奮。由于是第一次參加大型招聘會，他們認真準備，確定招聘標準，整理面試問題和宣傳材料，擬定合同書，一切進行得有條不紊。“我們也挺緊張的，畢竟這是真實的招聘會，而且對象還是自己的師兄師姐。”身為市場部經理的危宏剛說。

　　公司總經理劉楓林告訴記者，由于公司處于創業階段，他們提供的9個崗位，見習期待遇是500元底薪，另加業績提成；見習期后的公司正式員工，待遇是800元底薪，另加業績提成。對此，一位從新疆塔里木大學趕來參加招聘會的河南籍畢業生認為“不錯，可以接受”。

　　“ 能為自己的師兄師姐和同學提供一個就業機會，很有成就感，與其說是招聘員工，不如說是在尋找合作伙伴。我們也要找一些能力強、專業能互補的同學加入，一起把公司完善起來。”危宏剛說，由于公司處于起步階段，盡管能接到不少業務，但是受能力不足以及其他因素的制約，困難很多。

　　劉楓林表示，今后，他們不僅將為畢業生提供就業崗位，還會為在校大學生提供更多的勤工儉學崗位，爭取讓自己的公司也成為學校的就業實習基地。本報記者 潘志賢